破产单位还应继续向退休员工支付取暖费吗？
1.企业破产时，职工在职期间的取暖费按双方约定执行。 双方解除劳动合同的，职工需要承担的取暖费用由职工自行承担。2.法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年以备查验。：1、全国大部分国有企业都有缴纳清饮费和取暖费的好处。企业破产后，一般作为破产债权的第一优先权（与工资的顺序相同）列入劳动债权。但由于法律法规的规定不明确，部分破产企业的管理人员并没有清理这部分欠款。2、如果你能找到新的工作单位，你可以办理一个暖气费转移，并得到你所在单位的一个暖气费转移批准表。如无单位，取暖费按审批表程序自行承担。如果您觉得支付取暖费有困难，您可以将家庭内部取暖费转给您家有工作单位的成员。如果接收单位同意接受您，您可以更改供暖合同。今后，接收单位将报销取暖费用。受理单位不得为困难企业或破产企业。3、谁可以获得取暖补贴？ 每个人应该得到多少取暖费？ 对于这些问题，国内没有统一的规定，各省市的规定也不尽相同。以北京市为例，北京市劳动局、北京市财政税务局、北京市房管局发布的《关于职工冬季宿舍补贴发放办法的通知》规定，享受供暖的主体北京市的补贴对象是企事业单位、国家机关、人民团体和其他全民所有制单位的职工。因此，除上述单位外，对于企业或其他性质的用人单位，供暖补贴是用人单位给予职工的一种福利。它有权根据自己的业务情况决定是否授予，这不是法律强制的。这些用人单位与职工就“取暖费”发生纠纷，职工有证据证明用人单位拖欠自费费用的，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求取暖费补贴。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼；用人单位与劳动者对供暖补贴没有约定的，劳动者无权要求用人单位支付供暖补贴，此类纠纷不属于劳动争议受理范围。
父母有了退休金子女还需要支付赡养费吗?
父母有退休金，是否可以向子女要抚养费，需要根据其本人的实际情况进行确定，如果父母已经无力维护自身的正常生活，但子女不愿意赡养的，父母即使有退休金，父母仍然有权要求子女支付抚养费，以维护自身的正常生活。
《宪法》第四十九条规定，成年子女有赡养扶助父母的义务。赡养父母是子女应尽的法定义务。任何人不得以任何方式加以改变，也不得附加任何条件进行限制。
退休人员离职还需要支付经济赔偿金吗？
退休离职不需要支付经济赔偿金，劳动合同法对经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。
单位破产单位还会上医疗保险吗
会。在企业实施关闭破产时，要按照《企业破产法》相关规定，通过企业破产财产偿付退休人员参保所需费用。企业破产财产不足偿付的，可以通过未列入破产财产的土地出让所得、财政补助、医疗保险基金结余调剂等多渠道筹资解决。省级政府对困难市、县应给予帮助和支持。地方各级政府安排用于帮助解决关闭破产企业退休人员参保的补助资金，可分年到位。今后，各地要严格执行《企业破产法》等法律法规，妥善解决关闭破产企业退休人员参保所需资金，中央财政不再给予补助。
退休后单位破产医保报销有影响吗
退休人员享受医保待遇应该与原企业没有关系的。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第6条之规定，退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。但是，退休职工原来所在的企业应当继续为退休人员缴纳医疗保险费。如果缴纳了医疗保险费，退休人员患病时，可以根据规定报销医疗费。《破产法》第37条第2款之规定，破产财产优先拨付破产费用后，应当先偿付企业所欠职工工资和劳动保险费用。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
