律师分析： 劳务派遣的员工如果工伤，误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的，因为用人单位是他的真正的单位，所以单位有依法给其缴纳社保的义务，所以用人单位承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合法》第十四条 劳务派遣单位是本...查看全文

律师解答： 劳务派遣的员工如果工伤，误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的，因为用人单位是他的真正的单位，所以单位有依法给其缴纳社保的义务，所以用人单位承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合法》第十四条 劳务派遣单位是本...查看全文

法律分析：1、事业单位人员有误工费。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害...查看全文

律师分析： 第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门...查看全文

合同备案和网签是一回事吗 网签和备案不是一回事。一般网签在前，备案在后，备案以网签为前提。网签和备案的作用都是为了杜绝一房多卖的现象，但网签不具备法律效力，只有经过备案，才具备法律效力。 抚恤金和丧葬费一回事吗 抚恤金和丧葬费不是...查看全文

法律分析:单位照常发工资一般不能索要误工费。如果员工遭遇事故受伤，因此而受到误工损失的，可以要求侵权人或有关责任人向其支付误工费；如果未受到误工损失的，则一般不能主张误工费。法律依据:《《最高人民法院关于审...查看全文

工人上班喝酒酒精中毒算工伤吗 根据《工伤保险条例》第16条规定，醉酒是不得认定为工伤或者视同工伤的。但是如果是用人单位安排的喝酒，则是工伤。 工伤范围： 一、《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)...查看全文

工伤误工费一般由用人单位承担，第三人侵权造成工伤的，由侵权人支付，用人单位不需要再支付。有固定收入的：误工费=误工收入X误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间X最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误...查看全文

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇...查看全文

单位正常发放工资时，意味着没有经济损失，因此无法索要误工费。误工费是为弥补损害而设立的，如果单位按时发放工资，就不需要额外的赔偿。因此，在这种情况下，不能要求索取误工费。...查看全文

单位照常发工资无需索要误工费。因为单位正常发放工资并未造成经济损失，误工费是为填补损害而设，故无需索要。此外，也不应因此事故获得额外利益。因此，在这种情况下，无法要求支付误工费。...查看全文

法律分析：按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。rr劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r劳部发〔1995〕309号r59．职工患病...查看全文

法律分析：按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。rr劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r劳部发〔1995〕309号r59．职工患病...查看全文

律师分析： 工伤误工费一般由用人单位承担，第三人侵权造成工伤的，由侵权人支付，用人单位不需要再支付。有固定收入的：误工费工收入误工时间；无固定收入的：误工费工时间最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费工时...查看全文

工伤误工费一般由用人单位承担，第三人侵权造成工伤的，由侵权人支付，用人单位不需要再支付。有固定收入的：误工费工收入误工时间；无固定收入的：误工费工时间最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费工时间相同、相近...查看全文

法律分析：误工费一般不需要单位出证明。误工费一般需要提供误工时间以及误工收入的证明。误工时间的证明一般是由医疗机构作出的。误工收入的证明则需要受害者自行提供。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

一、工伤鉴定住院了怎么办 工商鉴定后再次住院如果未解除劳动关系的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤可以享受待遇医疗费，误工费，停工留薪待待遇，一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性...查看全文

法律分析：一、工伤给误工费多久时间？因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律分析：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。法律依据：...查看全文