法律分析：一、不满50岁可以签劳务合同吗不满50岁可以签劳务合同，未退休人员与用工一方建立劳务关系的，双方可以签订劳务合同。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】...查看全文

法律分析：一、超50岁没有签劳动合同怎么办?1、超50岁没有签劳动合同首先可以要求单位向自己支付双倍薪资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动法保护劳动者权益，规定必须签劳动合同。企业不履行义务将受惩罚。30天内未签合同需支付双倍工资，劳动仲裁可获得最多11个月双倍工资。...查看全文

法律分析：1、用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。具体分析如下：...查看全文

50岁以上人员实行派遣需要签订劳动合同吗 应该是到了退休年龄(男60岁，女55岁)后，不签劳动合同，而改签聘用合同，或者劳务合同。 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳...查看全文

超过50岁女士没签劳动合同的补偿：用人单位违规解雇需支付赔偿金，未达退休年龄可要求支付补偿金。用人单位拒签合同需支付双倍工资，满一年未签订书面合同则视为无固定期限合同，需支付双倍工资。拒签后辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿...查看全文

公司聘请年过50周岁的保洁，签劳务合同还是劳动合同? ，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

未成年劳动者的工作种类受到限制，不得从事过重、有毒、有害或危险的工作。根据《劳动法》第十五条、第五十八条、第六十四条和第六十五条的规定，未满18岁的劳动者不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的工作，用人单位有义务定期对未...查看全文

法律分析：一、50岁签劳动合同还是劳务合同?50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的...查看全文

50岁后社保没交满，处理方式如下： 1、50岁后社保交不够15年，劳动者可以持个人身份证明、社会保险卡等材料，到社会保险经办机构申请基本养老保险的补缴，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 2、也可以转入新型农村社会养老保险或...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，根据规定需支付高额工资。同时，如果用人单位具备一定条件，即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然成立，适用劳动合同相关规定。...查看全文

上篇我们讲了劳动合同和劳务合同的区别,如果还有不懂的可以去看这篇文章。      那就有人问了,签合同的时候我不太懂,我想与公司签劳动合同,但是签成了劳务合同怎...查看全文

法律分析：一、员工满了50岁可以不续签劳动合同吗女职工满50岁公司可以不续签劳动合同，但是只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没看合同就签了字的合同是否有效一般来讲签劳务合同没有看这种情况即使劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。合同生效通常以满足以下几个条件：一、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力即相应的订立合同的能力...查看全文

法律分析：男性60周岁以下，女性50周岁以下。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”;按照1...查看全文

法律分析：男性60周岁以下，女性50周岁以下。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”;按照1...查看全文

法律分析：1、50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。 2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休) ...查看全文

法律分析：如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。 如果签订合同后没干活直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔...查看全文

本文讲述了50岁以上员工是否需要签订劳动合同以及合同的法律特征。根据国家法定的企业职工退休年龄，50岁以上员工无需签订劳动合同，只需签署劳务合同即可。而50岁以上女职工如果属于工人性质，不符合签订劳动合同的主体要求，不能签订劳动合...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文