超50岁没有签劳动合同怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超50岁没有签劳动合同怎么办？

法律分析：一、超50岁没有签劳动合同怎么办?1、超50岁没有签劳动合同首先可以要求单位向自己支付双倍薪资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没满50岁签了劳务合同怎么办?

您好~不违法的，如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，如果拖欠工资行为，则属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十三条女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关...查看全文

问超过50岁的劳动合同怎么写

答

法律解析：我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到...查看全文

问超过50岁的劳动合同怎么写

答

法律分析:劳动者超过50岁，劳动合同应写明劳动者与用人单位的基本信息；劳动合同的期限；工作的内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等重要的条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

问超过50岁的劳动合同怎么写

答

法律分析：超过50岁的劳动合同需写明，公司的名称、住所等基本信息；劳动者的姓名、地址等基本信息；劳动期限；工作时间、工作内容和工作地点；以及劳动报酬等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款...查看全文

问超过50岁的劳动合同怎么写

答

问超过50岁的劳动合同怎么写

答

法律分析:我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休...查看全文

问超过50岁保洁没签订劳务合同

答

公司聘请年过50周岁的保洁，签劳务合同还是劳动合同? ，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问超过50岁公司不续签劳动合同？

答

律师分析： 1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。 2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽...查看全文

问女员工超过50岁可以不签劳动合同么

答

用人单位未按规定缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以要求用人单位赔偿无法享受社保待遇的损失，社保机构对用人单位可以进行行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按比例缴纳基本养老、医...查看全文

问劳动合同中男的超过50岁还能签合同吗

答

法律分析:劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休...查看全文

问女的超过50周岁可以签劳动合同吗

答

法律分析：女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...查看全文

问女职工满50岁不续签劳动合同怎么办

答

超过50岁女士没签劳动合同的补偿：用人单位违规解雇需支付赔偿金，未达退休年龄可要求支付补偿金。用人单位拒签合同需支付双倍工资，满一年未签订书面合同则视为无固定期限合同，需支付双倍工资。拒签后辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿...查看全文

问在超市上班没有签劳动合同怎么办

答

在超市上班没有签劳动合同，超市不发工资可以去法院告，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，去当地的仲裁委员会申请立案即可，需要携带劳动仲裁申请书，本人的身份证原件及复印件，在单位上班的相关证据。...查看全文

问50岁签劳动合同还是劳务合同?

答

法律分析：一、50岁签劳动合同还是劳务合同?50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的...查看全文

问没签劳动合同超过三年怎么办

答

法律分析：一、没签劳动合同超过三年怎么办?根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、...查看全文

问没签劳动合同超过三年怎么办

答

法律分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。法律依据：...查看全文

问没有签劳动合同怎么办？

答

律师分析：劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

问没有签劳动合同怎么办

答

法律分析:劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问没有签劳动合同怎么办

答

没有签劳动合同怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...查看全文