法律解析： 我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到...查看全文

法律分析： 超过50岁的劳动合同需写明，公司的名称、住所等基本信息；劳动者的姓名、地址等基本信息；劳动期限；工作时间、工作内容和工作地点；以及劳动报酬等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...查看全文

法律分析:我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休...查看全文

法律分析:劳动者超过50岁，劳动合同应写明劳动者与用人单位的基本信息；劳动合同的期限；工作的内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等重要的条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

律师分析： 1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。 2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽...查看全文

法律分析:劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休...查看全文

法律分析:在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜...查看全文

法律解析： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...查看全文

在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或...查看全文

律师分析： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...查看全文

法律分析：女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动法保护劳动者权益，规定必须签劳动合同。企业不履行义务将受惩罚。30天内未签合同需支付双倍工资，劳动仲裁可获得最多11个月双倍工资。...查看全文

法律分析：一、超50岁没有签劳动合同怎么办?1、超50岁没有签劳动合同首先可以要求单位向自己支付双倍薪资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

用人单位未按规定缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以要求用人单位赔偿无法享受社保待遇的损失，社保机构对用人单位可以进行行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按比例缴纳基本养老、医...查看全文

公司聘请年过50周岁的保洁，签劳务合同还是劳动合同? ，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

法律分析:超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 签订劳动合同的注...查看全文

律师分析： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别在于年龄限制。超过55岁的劳动者无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并按约定支付报酬。...查看全文

律师分析： 年满十八周岁，达到退休年龄前，都要签劳动合同，因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文