法律分析:在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜...查看全文

法律解析： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...查看全文

律师分析： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...查看全文

律师解答： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...查看全文

法律解析： 我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到...查看全文

法律分析:我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休...查看全文

法律分析:劳动者超过50岁，劳动合同应写明劳动者与用人单位的基本信息；劳动合同的期限；工作的内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等重要的条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

法律解析： 我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到...查看全文

法律分析： 超过50岁的劳动合同需写明，公司的名称、住所等基本信息；劳动者的姓名、地址等基本信息；劳动期限；工作时间、工作内容和工作地点；以及劳动报酬等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...查看全文

律师分析： 1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。 2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽...查看全文

法律分析:劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休...查看全文

法律分析：女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...查看全文

劳动合同的主要条款包括： 1、劳动合同双方当事人真实的基本信息； 2、劳动合同的期限； 3、工作内容，即所从事的工作和工作岗位；4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬和社会保险； 6、劳动合同终止条件及违约责任等。...查看全文

劳动合同的主要内容包括：1、双方当事人真实的基本信息；2、合同的期限；3、工作内容和岗位；4、劳动保护和条件；5、报酬和社保；6、合同终止条件和违约责任等。...查看全文

法律分析：劳动合同的必要条款有：_x000D_ 1、劳动合同期限；_x000D_ 2、工作内容和工作时间；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；_x...查看全文

法律分析:劳动合同的主要条款包括:_x000D_ 1、劳动合同双方当事人真实的基本信息；_x000D_ 2、劳动合同的期限；_x000D_ 3、工作内容，即所从事的工作和工作岗位；_x000D_ 4、劳动保护和劳动条件；_...查看全文

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；...查看全文

法律分析：一、劳动合同的必要条款有哪些1、第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码。第三、劳动合同期限。第四、工...查看全文

劳动合同应当具备以下内容：（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动法保护劳动者权益，规定必须签劳动合同。企业不履行义务将受惩罚。30天内未签合同需支付双倍工资，劳动仲裁可获得最多11个月双倍工资。...查看全文