以下是几种处分的种类:警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。
行政处分的期限：
1、警告是6个月；
2、记过是12个月；
3、记大过是18个月；
4、降级、撤职是24个月。根据我国《行政机关公务员处分条例》第六条规定：行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
《行政机关公务员处分条例》第七条：行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
一、政务处分的期限是多久
1、6个月。依条例规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。
二、行政处分的种类包括哪些
行政处分的种类有6种，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员；
2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员；
3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员；
4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员；
5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员；
6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员；
7、公务员受处分期间不得晋职、晋级，受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次，受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
以上就是问题的全部解答，希望对您有所帮助。
《行政机关公务员处分条例》第六条：行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
《行政机关公务员处分条例》第七条：行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
政务处分的法律依据和期限
律师回答
摘要：本文讲述了行政机关公务员处分的种类和期限。根据《行政机关公务员处分条例》第六条规定，处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。而行政处分的期限则根据情节轻重而有所不同，警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级和撤职为24个月，开除则取消公职。另外，受处分期间公务员不得晋职、晋级，受警告以外行政处分的则不得晋升工资档次，受开除处分的则不得被重新录用或聘用。
延伸阅读
结语：行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，其期限分别为6个月、12个月、18个月和24个月。受处分的期间也有相应的规定，如警告处分期间为6个月，记过处分期间为12个月，记大过处分期间为18个月，降级和撤职处分期间为24个月。
法律依据
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第八章 附 则 第六十三条 本法自2006年9月1日起施行。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十七条 学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；
（二）分设重点班和非重点班的；
（三）违反本法规定开除学生的；
（四）选用未经审定的教科书的。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章 违法行为及其适用的政务处分 第三十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；
（二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；
（三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；
（四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的；
（五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十七条 学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；
（二）分设重点班和非重点班的；
（三）违反本法规定开除学生的；
（四）选用未经审定的教科书的。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章 违法行为及其适用的政务处分 第三十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；
（二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；
（三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；
（四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的；
（五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
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