规章制度职员签字就有效吗?

律师回答

法律解析:

通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定,同时确认员工知道就是有效的,但也存在个别地方,真的很详细的审查民主程序,如果没有经过民主程序,仲裁认为程序违法,所以,建议企业还是走一下民主程序过程,也不是非常复杂。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内...查看全文

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法律分析:一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性,在此基础上减少和避免企业的损失,维护企业的合法权益...查看全文

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法律分析: 只要协议是双方当事人真实意思体现,没有在胁迫或欺骗前提签署,协议内容本身不违法,这样的协议就是有效的,对双方当事人都有法律约束力。无论合同还是协议是否有效,可参考以下几点: 1、合同或协议内容经双方确认后,双方签章即为...查看全文