拖欠劳动报酬争议的解决方法：一是向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。投诉需提供身份证复印件和相关证据，仲裁需提交申请书、证据清单和身份...查看全文

案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文...查看全文

拖欠劳动报酬争议投诉办法及要求。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。投诉应交投诉文书，如有困难可口头投诉并由劳动保障监察机构进行笔录。投诉时需提供身份证复...查看全文

案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文...查看全文

法律分析：一、拖欠工资属于什么案由拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠农民工工资的，由用人单位依法予以清偿；用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿。 法律依据 《保障农民工工资支付条例》第十...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠农民工工资的，由用人单位依法予以清偿。用人单位有拖欠劳动者工资的行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据 《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位...查看全文

一、拖欠工程欠款的案由是什么向人民法院起诉的，起诉的案由是合同纠纷中的建设工程合同纠纷中的建设工程价款优先受偿权纠纷，《民事案件案由规定》建设工程合同纠纷有：（一）建设工程勘察合同纠纷（二）建设...查看全文

案由是劳动报酬争议。案由,是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系,有时会出现多个法律关系合并审理的情况,本诉与反诉可能是一个案由,也可能是两个,这就要求法官助理在制作文...查看全文

法律分析：一、拖欠工资以什么案由起诉案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限...查看全文

法律分析:拖欠工资是法律所不容的，用人单位应当按照劳动合同规定支付工资给劳动者，否则劳动者可以提起劳动仲裁或者是劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...查看全文

法律分析:案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...查看全文

公司拖欠工资属于民事案件。劳动纠纷仲裁前置，仲裁后，若是劳动者不服的，可以起诉。根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，应当给劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动...查看全文

法律分析：属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内...查看全文

法律分析：属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内...查看全文

拖欠工资报酬属民事纠纷，可提起民事诉讼。若拖欠金额较大，可采取刑事诉讼。根据刑法第276条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以...查看全文

拖欠民工工资构成拒不支付劳动报酬罪，可判刑或罚金。拖欠农民工工资也可能构成犯罪，需根据情节定罪量刑。恶意拖欠工资需承担法律责任，违反治安管理者受处罚，涉嫌犯罪者移送司法机关。追究拖欠行为需满足三个条件：有能力支付而不支付、数额较大...查看全文

本文介绍了用人单位拖欠工资的定义、拖欠工资的时间限制以及排除不可抗力因素的情形。根据劳动合同的约定,用人单位必须在特定日期支付工资,否则属于拖欠工资。每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资。若用人单位无故超过30天未...查看全文

拖欠货款的案由如何确定，需要根据欠款所依据的基础判断，一般需要从签名方面的问题、送货单不规范的问题等方面来考虑。签名方面是否存在签名者不被确认、签名不规范不被确认等情况；送货单不规范是否注明存根联、催款联、记账联等。其次，比如货物...查看全文

律师分析： 拖欠货款的案由如何确定，需要根据欠款所依据的基础判断，一般需要从签名方面的问题、送货单不规范的问题等方面来考虑。签名方面是否存在签名者不被确认、签名不规范不被确认等情况；送货单不规范是否注明存根联、催款联、记账联等。其...查看全文