案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施
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若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项：(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
拖欠工资案由写什么
律师回答
摘要：拖欠劳动报酬争议投诉办法及要求。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。投诉应交投诉文书，如有困难可口头投诉并由劳动保障监察机构进行笔录。投诉时需提供身份证复印件及相关拖欠工资的证据。投诉文书应包括投诉人及被投诉单位的基本信息，以及劳动权益受侵害的事实和请求事项。
延伸阅读
拖欠工资案件的法律要求和申诉程序
在拖欠工资案件中，根据相关法律要求，雇主有义务按时支付员工工资。如果发生拖欠工资的情况，受害者可以采取申诉程序来维护自己的权益。首先，应当收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交申诉，要求其介入调解或裁决。如果调解或裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。在申诉过程中，需要注意适用的法律条款、证据的充分性以及合理的赔偿要求。维权过程可能会涉及复杂的法律程序和时间成本，因此建议咨询专业律师，以确保权益得到最大程度的保障。
在拖欠工资案件中，根据相关法律要求，雇主有义务按时支付员工工资。如果发生拖欠工资的情况，受害者可以采取申诉程序来维护自己的权益。首先，应当收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交申诉，要求其介入调解或裁决。如果调解或裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。在申诉过程中，需要注意适用的法律条款、证据的充分性以及合理的赔偿要求。维权过程可能会涉及复杂的法律程序和时间成本，因此建议咨询专业律师，以确保权益得到最大程度的保障。
结语：在拖欠工资案件中，维护员工权益至关重要。根据相关法律规定，雇主有义务按时支付工资。如果遇到拖欠情况，劳动者可以采取申诉程序，如向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请调解或裁决。若不满意，还可向法院提起诉讼。在申诉过程中，需收集充分证据，确保合理的赔偿要求。建议咨询专业律师，以确保权益得到最大程度保障。维权可能涉及复杂程序和时间成本，但维护正当权益的努力必将得到应有回报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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