法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者因此申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请书中仲裁事由应当包括平常工资发放时间、拖欠工资数额、拖欠工资时间、应当支付的赔偿金等。劳动者申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本...查看全文

欠修理费什么写事实与理由? 有充分的证据证明拖欠修理费的事实，可以起诉。起诉只须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的...查看全文

法律分析:案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...查看全文

法律分析：一、欠钱不还事实与理由怎么填写因为欠款纠纷起诉的，事实和理由应当写明欠款人欠款多少，在约定的还款期限内没有偿还等，按照规定原告提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。...查看全文

拖欠劳动报酬争议投诉办法及要求。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。投诉应交投诉文书，如有困难可口头投诉并由劳动保障监察机构进行笔录。投诉时需提供身份证复...查看全文

律师分析： 债权申报登记的事实和理由，需要把该债权的形成时间、经过、在这段时间以来的催款情况、债务人的反映、现在债权实际数额，然后债权人承诺愿意对该债权的实行真实性负责。最后签署单位全名并盖公章，最后年月日。然后再把历年来的有关该...查看全文

拖欠工资起诉书的事实理由和实习单位拖欠工资的追回方法。起诉书需包括用人单位拖欠工资的事实、工资主张和证据情况。追回工资可通过协商、投诉、仲裁和法院起诉等途径。收集证据包括书面材料、劳动关系证明、拖欠工资证明和其他相关证明材料。...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司 ，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX 元人民币，定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有...查看全文

劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁理由与事实怎么写1、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资...查看全文

法律分析：(1)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;被告的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等信息。 (2)案由：离婚纠纷。 (3)诉讼请求：书写原告要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子由谁抚养...查看全文

律师分析： 只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。同时...查看全文

欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司 ，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX 元人民币，定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有...查看全文

律师分析： 欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法...查看全文

欠条范本：XX公司 ，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX 元人民币，定于X 年X 月 X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有追讨权及向法...查看全文

律师分析： 事实是指你的诉求的事实依据,是事情的实情,你可以简单写明,当然你的事实还需要是法律上的事实,即有证据证实的事实。理由是指你的诉求的法律依据,是法律法规的相关规定,你可以列明也可以简单说明。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

如果公司拖延或拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:协商、投诉、仲裁或提起行政诉讼。公司拖欠工资不可以报警处理,应该通过劳动投诉、劳动仲裁等方式解决争议。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,...查看全文

律师分析： 离婚起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状并按对方当事人人数提供副本。 诉状包括以下几个方面的内容：(1)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式告的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等信息。(2)案...查看全文

法律分析： 　　拖欠工资的欠条需要包含如下内容： 　　1、欠款人的身份信息； 　　2、写明因拖欠工资而写此欠条； 　　3、写明欠款的具体金额； 　　4、写明还款日期； 　　5、在结尾注明签订日期以及欠款人签名。 　　另...查看全文