法律解析： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

法律解析： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

律师解答： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

律师解答： 终身合同在劳动法上被称为无固定期限劳动合同，劳动合同法中规定用人单位可以辞退员工的情形有13种。根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作...查看全文

法律分析：如果用人单位是无理由辞退的，那么应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

公司提前解约，根据劳动合同法，违法解约时，员工每满一年工作需支付二个月工资作为赔偿；依法解约且符合补偿情形时，员工每满一年工作需支付一个月工资作为补偿。...查看全文

法律分析:公司解散不支付赔偿金，只对员工进行补偿。因为公司没有违法解除劳动合同。根据相关法律规定，月工资标准不得超过人民政府公布的职工月平均工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

劳动纠纷中，用人单位承担对员工违约行为的举证责任，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系等情况。用人单位需要提供证据证明员工的违约行为，以解雇员工。...查看全文

律师分析： 需要。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 需要。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 需要。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 需要。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 【法律依据】...查看全文

需要。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。...查看全文

《终身合同解雇赔偿标准》：依照劳动合同法第四十条，用人单位解雇员工需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。非法解雇需赔偿双倍经济补偿金。...查看全文

终身合同可被称为无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，具体金额根据工作年限计算。然而，如果员工严重违反企业规章制度，即使是终身合同，也不享有经济补偿。...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应立即支付经济补偿金。虽然法律未明确具体支付时间，但手续要求15天内完成。如公司超过15天未支付，建议与公司明确约定支付时间，如无解决可向劳动部门申诉。...查看全文

律师解答： 需要。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 【法律依据】...查看全文

终身合同解雇赔偿标准：违法解除劳动合同需支付一年两个月工资，按平均工资计算，不足半年支付一个月工资。根据法律规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、追究刑事责任。经济补偿...查看全文

公司解雇员工赔偿标准根据工作时间确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，并最多支付十二年。...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，则需要支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》规定...查看全文