律师解答： 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养...查看全文

企业年金是自愿缴纳的，是企业和员工在依法参与基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。目前，实行企业年金的主要是央企和国企。...查看全文

律师解答： 公司法应当具有一定的强制性。因为一个公司的设立和活动，所涉及的不仅仅是公司内部当事人的利益，不仅涉及到股东之间的关系，更重要的还涉及到公司之外的相对人、交易者以及后来形成的债权人的利益，会影响到社会交易的安全和整个社会...查看全文

律师解答： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

法律解析： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师解答： 1.一般情形下，可以从《公司法》条文表述的用词和语句来认定是强制性规范还是任意性规范，如公司法表述为：“不得”、“应当”、“必须”等，该规范绝大多数情况下为强制性规范(也有例外，下文还会讲到);如表述成“可以”、“由公...查看全文

法律分析:私营企业的探亲假没有强制性。如果职工具有在用人单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚等情形的，可以依法申请休探亲假，单位应当予以批准；但是职工不休假的，单位也不能强制。法律依据:《...查看全文

法律分析： 带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根...查看全文

不是，法律并未规定用人单位应当向劳动者支付年终奖，因此，年终奖并非用人单位的法定义务。但是，用人单位如通过规章制度或与劳动者签订的合同约定用人单位应支付年终奖的，那么，用人单位应当按照规章制度或合同的约定向劳动者支付年终奖。风险提...查看全文

法律分析:带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。...查看全文

律师分析： 国家对于年假休假的规定是强制性的，用人单位必须按照相关规定给员工安排年假，而且在年假期间支付工资报酬。如果用人单位不遵守相关规定，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：年假是国家法律规定必须有的。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

一、企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。《企业年金基金管理办法》第二条企业年金...查看全文

《中华人民共和国兵役法》规定，所有公民都有义务依法服兵役，包括参加军队现役、服预备役和接受军事训练。对于拒绝、逃避兵役登记、体格检查、征集或军事训练的行为，将受到处罚。拒不改正的人将被禁止担任公务员或类似职位，两年内不能出国或升学...查看全文

社保对用人单位来说是强制性，对个人来说不是强制的，但劳动者有权要求用人单位按规定缴纳社保费。个人可以选择以个人名义交社保，无工作单位的个人是否缴纳社保由个人自由决定。...查看全文

企业年金对我国养老支付体系的意义及其发展地位不容忽视。为了提高企业年金的投资透明度，人社部要求详细披露企业年金规模和投资收益。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的将面临限期缴纳、补足、扣押、查封...查看全文

城镇职工医疗保险要交多少年 城镇职工医疗保险要交的年限是不统一的，每个地区的政策不同，因此所交的年限也存在着差异。一般可分为两种：一种为男性需要缴满25年，女性需要缴满20年才可享受退休人员的待遇。另一种为男性需要缴满30年，女性...查看全文

法定年假根据工龄和年限规定，未休完的年假在解除或终止劳动合同时应支付工资。折算方法为：（已过日历天数÷365天）×应休年假天数-已安排年假天数。到新单位后，剩余日历天数可折算为年休假天数，不足1天不享受年假。...查看全文

企业缴纳五金一险有强制措施。根据我国法律规定，企业不按时足额缴纳社会保险费会被罚款和强制执行。劳动者不交社会保险将无法享受养老保险、医疗保险，且在部分城市无法买房。企业不交社保将承担行政责任和民事赔偿责任，包括罚款和支付养老金等损...查看全文

法律解析： 公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 【法律依据】： 《...查看全文