一、解除劳动合同和辞退的区别是什么?
1、各种方式的运用主体不同。
解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
2、各种方式的适用对象不同。
解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3、各种方式的适用原因不同。
解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。
二、依法辞退员工的情形包括哪些?
1、试用期辞退;
2、严重违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
事实上，解除劳动合同和辞退的最终的结果都是双方以后在也不存在着劳动关系了。员工自己要分析的是双方终止劳动关系的真正原因，解除劳动合同包含好几种不同的情况，除因员工有重大过错被公司给辞退的，公司有可能在经营困难的情况下，也必须要辞退一部分员工的。
解除劳动合同和辞退的区别是什么
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解除劳动合同和辞退的区别是什么
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被辞退和解除劳动合同的区别是什么
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辞退和解除劳动合同的区别
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辞退员工和解除劳动合同的区别是什么？
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解除劳动合同和被辞退的区别
法律分析:辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除...查看全文
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解除劳动合同和辞职的区别是什么？
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解除劳动合同与辞退的区别是什么？
解除劳动合同与辞退的区别及依法辞退员工的情形。解除劳动合同是双方协商或违反劳动纪律后由用人单位或劳动者解除，而辞退只能由用人单位运用。适用对象也不同，解除劳动合同适用于合同制职工，而辞退适用于违纪职工等。解除劳动合同的原因多种多样...查看全文
解除劳动合同和辞退有啥区别
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辞退与解除劳动合同的区别
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解除劳动合同和辞职有什么区别
它们的区别主要有以下两点：1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞...查看全文
辞职和解除劳动合同有什么区别
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1、离开单位的形式不同 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于一种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 ...查看全文
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