法律分析: 可以仲裁的案件为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《仲...查看全文

律师分析： 1.将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织。2.提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷，包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷。3.涉及婚姻、家庭、继承的纠纷不能仲裁。因为此类纠纷虽然...查看全文

法律解析： 1.将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织。2.提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷，包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷。3.涉及婚姻、家庭、继承的纠纷不能仲裁。因为此类纠纷虽然...查看全文

法律分析：一、哪些民事行为可以仲裁1、民事诉讼(包括：损害赔偿、债权债务、婚姻、继承、赡养、赠与、房屋拆迁、租赁、交通事故、医疗事故纠纷等),接受公民、法人、其他组织的委托，担任代理人参加调解和诉讼。国内仲...查看全文

房地产纠纷可以通过仲裁解决，包括房屋买卖、所有权、使用权、他项权利与相邻关系、修缮等方面的争议，但不包括涉及婚姻、继承、行政纠纷等案件，当事人需符合仲裁条件并提交申请材料，经仲裁庭审理后可申请法院强制执行。...查看全文

法律解析： 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉人和被申诉人的身份证明材料；等。可以参加劳动仲裁的人员：当事人；第三人；代理人。 【法律...查看全文

法律分析:申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉人和被申诉人的身份证明材料；等。可以参加劳动仲裁的人员：当事人；第三人；代理人。...查看全文

律师分析： 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉人和被申诉人的身份证明材料；等。可以参加劳动仲裁的人员：当事人；第三人；代理人。 【法律...查看全文

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉人和被申诉人的身份证明材料；等。可以参加劳动仲裁的人员：当事人；第三人；代理人。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和...查看全文

法律分析：按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳...查看全文

律师分析： 以下房地产纠纷可以采用仲裁的方式解决：房屋买卖争议，房屋所有权的争议，房屋使用权争议，他项权利与相邻关系，房屋修缮的争议。申请仲裁应符合条件：有仲裁协议；有仲裁请示和事实、理由；属于仲裁委员会受理范围，可向仲裁委员会递...查看全文

法律分析：一、单位在哪些情况下可以仲裁劳动者1、单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的;因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。...查看全文

法律分析：一、哪些争议可以申请劳动仲裁1、对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的：（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（2）因确认劳动关系发生的争议；（3）因工作时间...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议可以申请仲裁。法律依据：...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、辞退离职、工作时间休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，以及其他法律法规规定的...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间的劳动争议时有发生，或因为薪资待遇、或因为提升空间甚至其他各种原因，对于劳动争议案件一般是要走仲裁程序的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文

律师分析： 下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...查看全文

法律分析:下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文