律师解答： 法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天，根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。也就是说：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。 【法...查看全文

律师分析： 法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天，根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。也就是说：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。 【法...查看全文

律师解答： 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位...查看全文

法律分析： 1、自2016年元旦起，全国各省市全部取消“晚婚婚假”的规定。国家不再提倡“晚婚晚育”。现行《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再...查看全文

全国各省市已经全部取消了晚婚婚假的规定。国家也不再提倡晚婚晚育。河南省人口与计划生育条例规定，一般情况下，法定三天加上增加婚假十八天再加上婚检奖励天，一共二十八天。如果是按照法律办理婚姻登记的夫妻，除了国家规定的婚假外，增加十八天...查看全文

法律分析：河南晚婚婚假为21天。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；按晚婚年龄的，可额外享受晚婚假18天；同时，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。法律依据：《河南省人口与计...查看全文

律师解答： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1...查看全文

法律分析：河南晚婚假期取消了。从婚假上可以看出来。国家规定的法定婚假一般是三天。但是每个地区可以在此基础上自行增加婚假。河南省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十八天，也就是31天。并没有规定晚婚假。法律...查看全文

法律解析： 晚婚晚育假的奖励已经取消，至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因为民法典规定晚婚晚育应予鼓励，是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划...查看全文

律师解答： 晚婚晚育假的奖励已经取消，至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因为民法典规定晚婚晚育应予鼓励，是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划...查看全文

律师解答： 1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给...查看全文

律师解答： 对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假。 【法律依据】： 《国家...查看全文

法律解析： 对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假。 【法律依据】： 《国家...查看全文

律师解答： 我国现行的计划生育政策鼓励晚婚，当男性达到25岁，女性达到23岁时，第一次婚姻就是晚婚。符合晚婚年龄的夫妻可以在法定的三天婚姻假的基础上增加结婚天数和休假天数，双方达到双方的利益，增加婚假工资、奖金、夜班假工资和奖金，...查看全文

律师解答： 女职工享受98天的产假，其中产前可以休15天，剩下的83天是产后的休假时间。对于剖腹产职工可以增加15天的产假，对于生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职...查看全文

律师解答： 教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀...查看全文

法律解析： 教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀...查看全文

济南市参保女职工晚育可休150天产假，其中正常产假90天，晚育假60天。国家产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天...查看全文