劳动仲裁后企业不执行能不能去法院起诉
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位不执行裁决的，当事可以向法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
企业是否在劳动仲裁后仍坚持起诉？
律师回答
摘要：劳动仲裁后企业不执行，可以向法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服可以在收到裁决书后十五日内向法院起诉。对于已生效的调解书或裁决书，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法规定向法院申请执行，法院应当依法执行。
延伸阅读
企业在劳动仲裁后是否选择其他解决方式？
企业在劳动仲裁后，选择是否采取其他解决方式取决于多个因素。首先，企业可能会评估劳动仲裁的结果和可能的赔偿金额。如果企业认为赔偿金额合理且满意，可能会决定不再起诉，以避免进一步的法律纠纷和费用。其次，企业也会考虑与劳动者的关系和声誉风险。如果企业希望维护良好的劳动关系，可能会选择通过和解、协商或调解等方式解决争议，以避免对企业形象造成负面影响。此外，法律风险和成本效益分析也是企业决定是否选择其他解决方式的重要因素。综上所述，企业在劳动仲裁后是否选择其他解决方式是一个综合考量的结果，涉及到赔偿金额、劳动关系、声誉风险以及法律风险和成本效益等因素。
企业在劳动仲裁后，选择是否采取其他解决方式取决于多个因素。首先，企业可能会评估劳动仲裁的结果和可能的赔偿金额。如果企业认为赔偿金额合理且满意，可能会决定不再起诉，以避免进一步的法律纠纷和费用。其次，企业也会考虑与劳动者的关系和声誉风险。如果企业希望维护良好的劳动关系，可能会选择通过和解、协商或调解等方式解决争议，以避免对企业形象造成负面影响。此外，法律风险和成本效益分析也是企业决定是否选择其他解决方式的重要因素。综上所述，企业在劳动仲裁后是否选择其他解决方式是一个综合考量的结果，涉及到赔偿金额、劳动关系、声誉风险以及法律风险和成本效益等因素。
结语：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁后企业不执行裁决的，当事人可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条的规定，当事人可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，如果一方当事人逾期不履行调解书、裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请执行。此外，企业在劳动仲裁后选择是否采取其他解决方式需要综合考虑多个因素，包括赔偿金额、劳动关系、声誉风险以及法律风险和成本效益等。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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