劳动仲裁后企业不执行能不能去法院起诉
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位不执行裁决的，当事可以向法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
企业劳动仲裁后仍未履行，随后向法院提起诉讼
律师回答
摘要：劳动仲裁后企业不执行裁决，当事人可向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于不服仲裁裁决的劳动争议案件，当事人可以在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。对于已生效的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依法向法院申请执行，法院应予以执行。
延伸阅读
企业劳动仲裁后未履行，法院诉讼曝光，曝光引发舆论关注
近日，一起企业劳动仲裁后未履行的案件在法院诉讼曝光，引发了广泛的舆论关注。据了解，该企业在劳动仲裁结束后，却未按照仲裁结果履行相关义务，导致劳动者权益受损。随着法院诉讼的曝光，该事件引起了社会各界的关注和讨论。舆论普遍对企业的不诚信行为表示谴责，并呼吁相关部门加强监管和执法力度，维护劳动者的合法权益。此次曝光事件再次凸显了企业劳动纠纷处理中的问题，也提醒了其他企业必须严格遵守劳动法律法规，履行劳动者的合法权益，以维护社会的公平正义。
近日，一起企业劳动仲裁后未履行的案件在法院诉讼曝光，引发了广泛的舆论关注。据了解，该企业在劳动仲裁结束后，却未按照仲裁结果履行相关义务，导致劳动者权益受损。随着法院诉讼的曝光，该事件引起了社会各界的关注和讨论。舆论普遍对企业的不诚信行为表示谴责，并呼吁相关部门加强监管和执法力度，维护劳动者的合法权益。此次曝光事件再次凸显了企业劳动纠纷处理中的问题，也提醒了其他企业必须严格遵守劳动法律法规，履行劳动者的合法权益，以维护社会的公平正义。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁后企业不执行裁决的，当事人可以向法院申请强制执行。最近一起企业劳动仲裁后未履行的案件在法院诉讼曝光，引发了广泛关注。舆论普遍对企业的不诚信行为表示谴责，并呼吁相关部门加强监管和执法力度，维护劳动者的合法权益。这一事件再次凸显了企业劳动纠纷处理中的问题，提醒其他企业必须严格遵守劳动法律法规，以维护社会的公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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