签订了固定期限的劳动合同还能提出辞职。
根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位。如果用人单位存在以下情形，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这样也就不用等一个月了。
在固定期限合同期间，是否可以辞职？
律师回答
摘要：劳动者可以根据法律规定，提前通知用人单位解除劳动合同。在特定情况下，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知，如用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费、损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可以立即解除合同，无需等待一个月。
延伸阅读
固定期限合同期间的劳动者辞职权益：法律规定与实践解析
在固定期限合同期间，劳动者是否可以辞职涉及到劳动法中的一项重要权益。根据法律规定，劳动者在固定期限合同期间辞职需要满足特定条件，并可能承担相应的法律责任。然而，实践中，对于这一问题的解析存在一定的争议。一方面，一些法律解释认为，在特定情况下，劳动者可以通过协商、支付违约金等方式提前终止合同。另一方面，也有观点认为固定期限合同期间劳动者不得随意辞职，以保障雇佣双方的权益。因此，对于固定期限合同期间的劳动者辞职权益，需要综合考虑法律规定和实践解析，以确保合同双方的权益得到平衡和保护。
在固定期限合同期间，劳动者是否可以辞职涉及到劳动法中的一项重要权益。根据法律规定，劳动者在固定期限合同期间辞职需要满足特定条件，并可能承担相应的法律责任。然而，实践中，对于这一问题的解析存在一定的争议。一方面，一些法律解释认为，在特定情况下，劳动者可以通过协商、支付违约金等方式提前终止合同。另一方面，也有观点认为固定期限合同期间劳动者不得随意辞职，以保障雇佣双方的权益。因此，对于固定期限合同期间的劳动者辞职权益，需要综合考虑法律规定和实践解析，以确保合同双方的权益得到平衡和保护。
结语：根据法律规定，劳动者在签订了固定期限的劳动合同后，有权提前通知用人单位解除合同。劳动者在试用期内的通知期限为三日，而在正式雇佣期间的通知期限为三十日。然而，在特定情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在固定期限合同期间，劳动者辞职的权益需要综合考虑法律规定和实践解析，以确保双方权益的平衡和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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