劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
固定期限合同辞职是否可行？
律师回答
摘要：劳动者可以在以下情况中请求离职：1、提前30天通知用人单位，无需单位批准，但无经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需提前通知和批准，用人单位需支付一年工资的经济补偿金。
延伸阅读
固定期限合同辞职的法律规定和实施方式
固定期限合同辞职的法律规定和实施方式是指在固定期限合同下，员工选择提前终止合同的行为。根据劳动法，员工有权辞职，但在固定期限合同中需要遵守一定的程序和规定。首先，员工应提前通知雇主，并遵守合同中约定的解除条款。其次，双方应协商解决可能产生的争议，如经济补偿等。此外，法律规定了一些特殊情况下可以解除合同的情形，如雇主违反法律规定或合同约定，员工受到不公平待遇等。在实施方式上，员工应书面通知雇主，并保留相关证据，以防纠纷发生。综上所述，固定期限合同辞职需要遵循法律规定和合同约定的程序和规定。
固定期限合同辞职的法律规定和实施方式是指在固定期限合同下，员工选择提前终止合同的行为。根据劳动法，员工有权辞职，但在固定期限合同中需要遵守一定的程序和规定。首先，员工应提前通知雇主，并遵守合同中约定的解除条款。其次，双方应协商解决可能产生的争议，如经济补偿等。此外，法律规定了一些特殊情况下可以解除合同的情形，如雇主违反法律规定或合同约定，员工受到不公平待遇等。在实施方式上，员工应书面通知雇主，并保留相关证据，以防纠纷发生。综上所述，固定期限合同辞职需要遵循法律规定和合同约定的程序和规定。
结语：在固定期限合同下，员工选择提前终止合同的行为需要遵守一定的程序和规定。根据劳动法，员工有权辞职，但需要提前通知雇主并遵守合同中约定的解除条款。双方应协商解决可能产生的争议，并遵循法律规定的特殊情况下可以解除合同的情形。在实施方式上，员工应书面通知雇主，并保留相关证据。综上所述，固定期限合同辞职需要遵循法律规定和合同约定的程序和规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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