固定期限劳动合同可以提前辞职，但需提前三十日书面通知用人单位。用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同。签订无固定期限合同的条件包括：在同一单位工作...查看全文

劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职是否有补偿应视情况而定。如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职无补偿；如果是用人单位过错导致劳动者辞职，则有补偿。用人单位的过错包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损...查看全文

对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。 无固定期限合同员工离职分为三种情况： 第一，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金; 第二，双方协商一致解除，用人单位需要支付...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和...查看全文

无固定期限劳动合同需提前30天书面通知用人单位解除合同。双方协商一致也可解除合同。自动离职需符合法定情形，否则需赔偿用人单位。员工可单方解除合同情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法规章制度、合同无效等。若用人单位采取...查看全文

无固定期限劳动合同可以辞工，但是需要提前三十天提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 无固定期限劳动合同...查看全文

签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有：1、劳动者在该单位连续工作满十年的；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿，需根据以下情况而定：1）提前30天书面通知解除合同，无赔偿；2）依据劳动合同法第38条解除合同，需赔偿；3）无依据违法解除合同，不仅无赔偿，还需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、固定期限合同是否可以辞职1、固定期限的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位进行协商离职时间；协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日即可。2、法律依据：《...查看全文

劳动者可以在以下情况中请求离职：1、提前30天通知用人单位，无需单位批准，但无经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需提前通知和批准，用人单位需支付一年工资的经济补偿金。...查看全文

法律分析:固定期限的合同是可以辞职的。劳动者可以提前三十日以书面通知公司的形式来解除合同；或者当公司具有拖欠工资等情形的，劳动者可以依法行使单方面的解除权来解除合同等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立...查看全文

签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者可以主动辞职，可以与单位协商解除劳动合同，也可以单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

1、签了固定期限的劳动合同可以辞职。2、辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，...查看全文

法律分析：固定期限劳动合同劳动者可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

固定期限劳动合同可以提前辞职，劳动者需提前通知用人单位。用人单位不得采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，否则劳动者可立即解除合同。具体提前通知期限为正式员工30天，试用期3天。劳动者提前通知用人单位30天可解除合同，试用期内提前3...查看全文

劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者在合同中未约定或明确约定终止时间。根据《劳动合同法》，双方一致同意可订立无固定期限合同。劳动者满十年工龄、用人单位初次实行合同制度或企业改制且工龄满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固...查看全文

签劳动合同有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 劳...查看全文

签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者可以主动辞职，可以与单位协商解除劳动合同，也可以单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

劳动合同法明确规定无固定期限劳动合同不是必须签订的。根据法律规定，无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要出现法律规定或双方约定的条件，无固定期限劳动合同也可解除。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动...查看全文