签合同违约金的算法及法律依据。可以约定一方违约时支付一定数额的违约金或约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。中介签合同违约可要求对方履行或承担违约责任。约定的违约金低于损失可增加，过高可适当减少。无约定可约定损失赔偿额计算方法。...查看全文

工程合同违约金和逾期付款违约金的计算方法及相关规定。对于违约金的计算，根据合同约定或按照没有约定处理。违约金的计算依据是合同总价，一般不超过合同未履行部分的价金总额。逾期付款违约金的计算应参照中国人民银行规定的标准。合同当事人可以...查看全文

本文教您计算合同违约金,需考虑三种情况。第一种是合同有约定,按约定计算;第二种是合同未约定或约定不明确,看守约方损失多少,损失多少就是违约金;第三种是守约方损失难以计算,可按违约方利益计算。房屋租赁合同违约赔偿问题,根据规定,租赁...查看全文

合同违约金的计算规定：根据一般原则性规定，有约定按约定执行，无约定按未履行部分价金总额不超过限额；逾期付款违约金的计算需考虑不同时期的参考依据；如合同明确适用地方规章规定，法院可参照执行。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿计算方法及相关法律知识。根据《劳动合同法》第17条，单位未与劳动者签订劳动合同一个月内，劳动者可要求从第二个月起至一年内的双倍工资。同时，劳动者还可以主张实际工作的工资和社保，向劳动局投诉要求补缴社保。根据《劳...查看全文

开发商晚交房违约金的计算没有统一标准，可根据合同约定或法定原则执行。如合同约定过高，可请求适当减少；如约定过低，可请求增加至实际损失。开发商降低违约金比例主要考虑工程进度受天气、资金等因素影响，以减少损失。购房者可与开发商协商并签...查看全文

合同违约金的数额以当事人约定为准，法律无具体规定上限，但可根据当事人请求适当增减；定金合同中，定金数额不得超过主合同标的额的20%。违约金是一方违约时应向对方支付的金钱或其他财产，具有担保债务履行和补偿受损失的作用，被一些国家作为...查看全文

装修合同违约金的计算方法应根据双方约定，不得过高或过低。当违约金低于实际损失时，可予以增加；过高时，可适当减少。合同中应明确装修要求、完工日期和违约处理等事项，避免漏洞。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况。同时，文章还提到了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方式，以及因用人单位不订合同或合同无效导...查看全文

解除劳动合同违约金的计算方式： 根据劳动法规定，双方当事人可协商约定违约金。若用人单位解除合同需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

合同违约金约定不明时，根据实际损失计算金额。合同内容模糊可协议补充，无法达成补充协议按合同条款或交易习惯确定。《中华人民共和国民法典》规定，违约金可约定违约方支付一定数额或根据损失赔偿额计算。违约金过低可增加，过高可减少。迟延履行...查看全文

如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机...查看全文

合同约定的违约金是否计算债权合同违约金的赔偿标准的计算方式是，以实际造成的损失为限来计算，并且不能超过造成的损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或者过低的，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加。 根据《中华人民...查看全文

建设工程合同中的违约金计算与规定。如果合同未明确规定违约金数额，违约方需赔偿对方实际损失。如果合同明确规定了违约金数额，按照合同进行赔偿，但违约金不得超过合同总额的20%。双方也可协商解决违约金数额与实际损失之间的冲突。...查看全文

租房合同违约金的计算及处理方式。一、事先约定合理的违约金按约定比例支付。二、事先约定不合理的违约金可要求变更。三、没有约定违约金时按实际损失计算。四、违约金不包含拖欠租金。五、双方按约定处理，协商不成可提起诉讼。需注意，违约方应选...查看全文

法律分析： 解除劳动合同违约金的计算方式是，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 在解除劳动合同时，违约金的计算可以按照以下方式进行计算，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律...查看全文

法律分析:劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的...查看全文

律师分析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一...查看全文