劳动合同法请假天数是多少-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同法请假天数无具体规定，但年假根据工龄有明确规定。累计工作1-10年年休假5天，10-20年年休假10天，20年以上年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。如单位不安排带薪年假，可按《职工带薪年休假条例》规定支付年休假工资报酬。单位不履行年假安排和支付的，可由相关部门责令改正并支付赔偿金，拒不支付者将面临法律制裁。劳动合同法未明确请假日数，具体请假需根据公司规定。

一、劳动合同法请假天数是多少
如果是日常的事假或者病假的话，可以同用人单位申请，在法律当中没有明确的规定具体日数，但在劳动合同法当中有明确规定年假的具体日数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《劳动合同法》的有关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、单位不给安排带薪年假怎么办
根据《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，该法第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
在《劳动合同法》当中，没有明确的规定劳动者可以请假的日数，具体的日数还需要看不同公司自身的情况。但是在法律当中，有明确的规定企业应当为劳动者安排的年假日数。

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