法律分析：公司涉嫌诈骗员工举报手段：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁；合作过程中出现问题，到当地法院起诉；无论什么行为，均可到当地公安局进行报案或投诉解决；其他。法律...查看全文

公司诈骗员工不知情不会受到惩罚，但明知参与的成员会受到牵连。根据我国《刑法》，共同犯罪的主犯和从犯会根据其参与的全部犯罪受到不同程度的处罚。因此，如果发现公司存在诈骗行为，员工应及时报警，否则可能承担相应的法律责任。...查看全文

企业涉嫌非法经营构成刑事犯罪时，员工的辅助或次要作用应按照刑法规定比照非法经营罪的量刑标准从轻处罚或免罚；若员工是被胁迫参与犯罪活动的，应结合犯罪情节减轻或免除处罚。...查看全文

诈骗公司员工的刑事责任根据其在诈骗过程中的角色而定。主犯将受到刑事处罚，从犯可减轻或免除处罚，胁从犯则依犯罪情节减轻或免除处罚。诈骗罪只适用于自然人，单位领导授意员工进行诈骗属于共犯。诈骗罪侵犯公私财物所有权，不包括其他非法利益。...查看全文

您好,公司的违法犯罪行为不能成为不予发放员工工资的原因,公司仍然需要依法发放员工工资。一般情况下因公司违法犯罪行为,公司主要负责人会承担直接责任,公司主要负责人被判刑后,员工在维权方面可能会遇到相应困难。具体事宜,建议您联系赵律师...查看全文

企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

在公司诈骗员工是否承担责任的问题上，需要根据员工是否知情来判断。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而根据第二百一十条第二款，使用欺骗手段骗取增值税专...查看全文

1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通...查看全文

公司涉嫌刑事诈骗，员工如确实不知情，不承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第266条，数额较大的诈骗行为可判三年以下有期徒刑，拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节者可判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有...查看全文

保健品公司涉嫌诈骗，员工行为定性需根据具体情况：若起决定性作用，则构成诈骗罪共犯；若不知情而从事，则不构成犯罪；若明知公司诈骗仍继续实施，则构成诈骗罪共犯。...查看全文

员工工伤九级伤残，用人单位应支付一次性就业补助金，标准依据地方规定。未缴纳社保的公司还需支付9个月工资的一次性伤残补助金，工伤医疗补助金也依据地方规定。...查看全文

电信诈骗员工的处理：向公安机关报案，提供证据材料，公安机关审查后立案侦查。《刑事诉讼法》第110条规定，任何单位和个人有权向公安机关报案或举报犯罪事实或嫌疑人。公安机关接受报案、控告、举报后，移送主管机关处理。犯罪人自首的情况适用...查看全文

一、公司员工涉嫌诈骗需分两种情况处理，直接参与者按诈骗罪处罚，提供帮助者视主观明知而定；二、诈骗案受理需满足条件，公安机关审查后批准立案；三、诈骗的犯罪构成要件包括主体、主观、客体和客观要件。...查看全文

自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工...查看全文

公司定性集资诈骗员工的判刑主旨：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；对不知情、未参与的员工，不追究刑事责任。...查看全文

工作受伤公司应承担赔偿责任，需在30日内向社保部门申请工伤认定，受伤期间享受停工留薪待遇；工作期间受伤公司需申请工伤认定，如不申请，职工可自行申请；根据伤残等级获得不同补偿；无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；...查看全文

一、及时办理工伤认定：1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定；如下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

执法人员在治疗过程中，若故意或过失造成轻伤以上损害，可构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条，故意伤害罪可处三年以下有期徒刑。若致人重伤，可处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或严重残疾，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。过失...查看全文

劳动拖欠工资问题解决方法：1、向劳动部门投诉或申请仲裁。2、投诉需先到劳动局，监察大队会立案并调解。3、拒不执行的公司将被强制执行。4、也可直接申请仲裁，费用由公司负担。5、不满仲裁结果可在15天内起诉法院。6、在仲裁或诉讼中，可...查看全文

合同解除与员工权益保护：公司开除员工需遵循合同规定，明确违规事项并与员工沟通。按法律规定办理失业证明、保险和补助。若公司违法损害员工名誉，应承担法律责任。可请律师向公司表达观点，要求改正；如不听从，可起诉要求改正和道歉。但需注意若...查看全文