协商解除劳动合同和辞职的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问协商解除合同和辞职的区别

一、辞职与解除劳动合同有什么区别 1、主动辞职需要符合法律的相关规定。 2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问协商解除劳动合同和辞职有什么区别

答

协商解除劳动合同和辞职的区别及单位解除劳动合同补偿金标准。劳动者单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未按时足额发放劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

问主动辞职和解除劳动合同区别

答

法律分析：一、主动辞职和解除劳动合同区别辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适...查看全文

问辞职和单位解除劳动合同的区别

答

法律分析：一、辞职和单位解除劳动合同的区别1、主动辞职需要符合法律的相关规定。2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。...查看全文

问违纪解除劳动合同和辞职的区别

答

法律分析:违纪解除劳动合同和辞职的区别:违纪解除劳动合同可能属于用人单位合法解除劳动合同的情形，用人单位不用支付赔偿；若是因劳动者个人原因辞职的，用人单位不用支付经济补偿，但若辞职是用人单位有未按时足额支付劳动报酬等行为导...查看全文

问辞职和解除劳动合同有区别吗？

答

一、辞职和解除劳动合同有区别吗?辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因...查看全文

问辞职和解除劳动合同有区别吗？

答

辞职和解除劳动合同在主体、原因和权利责任上存在明显区别。辞职是劳动者主动解除劳动关系的自愿行为，而解除劳动合同可能是单位单方面的辞退行为。双方解除劳动合同可通过协商达成一致，劳动者也有单方解除权，用人单位也有单方解除权，但需满足法...查看全文

问辞职和解除劳动合同有区别吗？

答

辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。...查看全文

问解除劳动合同和辞职的区别是什么？

答

解除劳动合同和辞职的区别在于运用主体和适用原因的性质不同。解除劳动合同可以是用辞职或自动离职，而辞职不具有惩罚性。辞职需要符合劳动合同法第三十八条规定的情形，而解除劳动合同存在多种情况。解除劳动合同通常需要赔偿，而辞职不需要。两者...查看全文

问辞职和解除劳动合同的区别有哪些

答

劳动合同的解除与辞职、自动离职有所不同。解除劳动合同是双重性质的，既有惩罚性又有非惩罚性；而辞职和自动离职往往是违法行为。劳动合同的解除需要提供书面证明，否则用人单位需承担赔偿责任。离职证明是必须提供的书面材料。...查看全文

问辞退和解除劳动合同的区别

答

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同...查看全文

问辞退和解除劳动合同的区别

答

法律分析：1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不...查看全文

问辞职和解除劳动合同有什么区别

答

法律分析：辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是...查看全文

问解除劳动合同和辞职有什么区别

答

它们的区别主要有以下两点：1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞...查看全文

问解除劳动合同和辞职有什么区别

答

法律分析:它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又...查看全文

问辞职和解除劳动合同有什么区别

答

法律分析：一、辞职和解除劳动合同有什么区别解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适...查看全文

问协商解除劳动合同协议书与辞退的区别

答

解除劳动合同与辞退的区别及法律依据。解除劳动合同可通过协商或单方解除，辞退属于企业单方解除，需符合法律规定。违法解除可申请仲裁并要求继续履行合同，或主张双倍补偿金。临时通知解雇还可主张一个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

问协商一致解除劳动合同和主动辞职

答

什么是辞职，什么是协商解除劳动关系辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位。协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内容进行商量的解除劳动关...查看全文

问辞职和解除劳动合同的差别？

答

律师解答：一：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。二：辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动...查看全文

问辞职和解除劳动合同的差别？

答

法律解析：一：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。二：辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动...查看全文