律师解答： 劳动法规定每月加班不超过36小时。 劳动法规定职工工作时间的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。 2、每月不超过36小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 劳动法规定每月加班不超过36小时。 劳动法规定职工工作时间的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。 2、每月不超过36小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

劳动法规定每月加班不得超过36小时，每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。然而，现实中许多行业员工经常加班，如餐饮业，且很少或从不支付加班费。...查看全文

用人单位延长工作时间的限制。根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过1小时。特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但需保障劳动者身体健康。...查看全文

法律解析： 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师解答： 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师解答： 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、一周五天，一天八小时可以...查看全文

每月加班时间不超过36小时，每日不超过3小时，需与员工协商。加班费计算比例为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。用人单位需经员工同意，按规定支付加班费。...查看全文

劳动法一个月要上多少天班 除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时...查看全文

员工加班有时间限制，每月不超过36小时，并需与工会和劳动者协商。加班费的计算比例为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。用人单位需按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。员工需同意加班安排，并确保身体健康。...查看全文

每月最长加班时间是多久 每天不超过3小时，每月不超过36小时，但具有《劳动法》第四十二条规定情形的，不受限制。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律分析:劳动法规定的每月劳动时间是平均每周工作时间不超过四十四小时，每日不超过八小时；而加班时间则是每日不超过一小时；如果有特殊原因的，则每日的加班时间不得超过三小时，每月总共不超过三十六小时。法律依据:...查看全文

律师解答： 工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...查看全文

劳动法规定每月加班时间不得超过36小时，每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬，不能补休时应支付相应工资。然而，现实中很多行业员工经常加班且未得到加班费，如餐饮行业。...查看全文

劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的，实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天，在支付加班工资的情况下，也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话，最多是本人工资的三倍。...查看全文

法律解析： 劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付，明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付，以下三种情况属于此范畴，1、延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的...查看全文

法律解析： 劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付，明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付，以下三种情况属于此范畴，1、延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的...查看全文