法律分析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超...查看全文

应届毕业生试用期间辞职需要交违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...查看全文

试用期签劳动合同时，未正式入职的被认为是应届毕业生。通常，是否缴纳社会保险费是判断是否应届毕业生的依据。如果雇主和劳动者在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将从雇佣之日起建立。...查看全文

怎么签试用期合同 签试用期合同要注意的内容：劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

法律分析：一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...查看全文

法律分析：试用期需要签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

毕业生签订试用期合同还是算应届生的。我国的应届生分为:普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生等。...查看全文

一、毕业生签订试用期合同还算应届吗？算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的...查看全文

法律分析：一、试用期内违约有违约金没?不需要，试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步...查看全文

《毕业生签了合同后辞职怎么办理》一文指出，毕业生签署劳动合同后辞职时，应办理离职手续并与用人单位签订《劳动合同》三方协议，以作为就业率统计和派遣证发放的依据。只有签署了三方协议并交给学校后，学校才会在毕业后发放派遣证。对于有社保的...查看全文

律师分析： 试用期合同是有违约金的，但是只存在培训服务期和竞业限制两种情形中。劳动者如果在试用期违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定，则要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...查看全文

试用期自动离职要付违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 劳动者在试用期内离职赔违约金吗 劳动者在试用期内，如果没有劳动合同法第二十二条，第二十三条规定的情形，提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：...查看全文

法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴...查看全文

法律分析：一、毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违约金?根据《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方没有建立劳动关系的话，就不需要赔偿违约金。二、...查看全文

法律分析：一、毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？劳动者毁约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动...查看全文