一、毕业生签了合同后辞职怎么办理
直接办理离职手续就可以了。用人单位正式接收后，应与你个人签订《劳动合同》三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
二、有社保辞职以后怎么办理
辞职后，如果你离开原来的地方，去了外地工作，那么就得将社保转移至外地，这样企业才能继续给你代缴社保。想要转移社保至外地，你只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位就可以了，其余的代理社保之事由单位全权办理。
毕业生合同违约怎么办？
律师回答
摘要：《毕业生签了合同后辞职怎么办理》一文指出，毕业生签署劳动合同后辞职时，应办理离职手续并与用人单位签订《劳动合同》三方协议，以作为就业率统计和派遣证发放的依据。只有签署了三方协议并交给学校后，学校才会在毕业后发放派遣证。对于有社保的情况，辞职后需将社保转移至新单位所在地，只需在原交费地的社会保险部门开具缴纳凭证，并带至新单位，其余手续由单位代办。
延伸阅读
合同履行与辞职：毕业生签约后的法律处理
毕业生在签约后辞职涉及到合同履行与法律处理。根据法律规定，合同是双方约定的法律文件，双方应当遵守合同的约定。如果毕业生决定辞职，应首先仔细阅读合同中关于解除合同的条款。通常情况下，辞职需要提前通知雇主，并遵守合同约定的解除程序。如果毕业生违反合同约定而辞职，雇主有权要求毕业生承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。如果合同中没有明确约定辞职的具体程序，毕业生可以与雇主协商解决。在任何情况下，建议毕业生与雇主保持良好的沟通，并咨询专业律师以确保自身权益受到保护。
毕业生在签约后辞职涉及到合同履行与法律处理。根据法律规定，合同是双方约定的法律文件，双方应当遵守合同的约定。如果毕业生决定辞职，应首先仔细阅读合同中关于解除合同的条款。通常情况下，辞职需要提前通知雇主，并遵守合同约定的解除程序。如果毕业生违反合同约定而辞职，雇主有权要求毕业生承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。如果合同中没有明确约定辞职的具体程序，毕业生可以与雇主协商解决。在任何情况下，建议毕业生与雇主保持良好的沟通，并咨询专业律师以确保自身权益受到保护。
结语：合同履行与法律处理是毕业生签约后辞职的重要问题。根据法律规定，双方应遵守合同约定。毕业生应仔细阅读合同解除条款，并按程序提前通知雇主。如违反合同约定辞职，雇主可要求违约责任承担。如合同未明确程序，建议与雇主协商解决，保持良好沟通。咨询专业律师可确保权益受保护。社保转移至外地需办理缴纳凭证，由新单位代理办理其他事项。记得在规定时间前将三方协议交至学校。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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