2023年毕业生违约合同如何规定？-法律问答|晖律网

2023年毕业生违约合同如何规定？

回答于2024-04-30 阅读（2617）

律师回答

摘要：应届生与公司签订劳动合同后毁约是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非符合法定条件，否则毁约不必支付违约金。只有在特定情况下，如约定培训服务期或保密事项，才能要求支付违约金。此外，劳动合同签订后可以提前通知用人单位解除合同，但需遵守相应的通知期限。劳动合同无效的情形包括违反法律规定、采用胁迫或欺诈手段、违反劳动安全保护制度等。因此，是否需要支付违约金取决于具体情况分析。

一、应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗?
应届生与公司签订合同后毁约不是必须支付违约金，符合法定条件的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、签完劳动合同后可以离职吗?
可以，《中华人民共和国劳动合同法》:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同无效的情形有哪些?
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
应届生跟公司正式签了劳动合同以后，就跟其他的普通劳动者都是一样的，如果说签完劳动合同以后想要离职，按照公司的劳动纪律，正常情况下也得提前30天通知，毁约要不要支付违约金，得取决于毁约的具体情况分析。

延伸阅读

结语：毁约是否需要支付违约金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，应届生与公司签订的合同如果符合法定条件，毁约时需要支付违约金。这包括在培训服务期约定中可以约定违约金，以及在劳动合同中约定竞业限制条款并约定经济补偿的情况。然而，劳动合同无效的情形也需要考虑，如合同内容违反法律、行政法规，采用胁迫、乘人之危或欺诈手段等。因此，具体情况需要进行详细分析才能确定是否需要支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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