本文介绍了劳动合同的合法有效性和双方的法律约束力,并引用了《劳动合同法》的相关规定。根据该段内容,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。如果已建立劳...查看全文

法律分析：一、应届毕业生需要签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...查看全文

在校生签订劳动合同是有效的，只要符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在校大学生的身份并不排除适用劳动法。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同，是受法律保护的。因此，根据...查看全文

根据新《劳动合同法》，劳动者在与用人单位建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。一年后，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将自动转为无固定期限劳动合同。新法还规定了劳动合同必备条款，如工作地点、工作时间...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。订立劳动合同，应...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。订立劳动合同，应...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。订立劳动合同，应...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。订立劳动合同，应...查看全文

劳动合同没有毕业证可以签订，大学生可以与用人单位签订就业协议，作为实习生工作。就业协议由用人单位、学校和应届毕业生签订，不需要劳动合同的主体资格。劳动者的认定方法包括受雇于用人单位、在其管理下工作并获得报酬，而高层管理人员也可被认...查看全文

一、签订劳动合同需要毕业证吗?用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的...查看全文

本文介绍了关于应届毕业生的概念和相关规定。无论是否签订了劳动合同,只要是在该年年份内取得毕业证书的学生,就属于应届毕业生。而应届毕业生作为每年的高校流出的劳动力,是很多的企业争相抢夺的资源。...查看全文

毕业生签劳动合同不影响应届身份。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面合同，但未同时订立书面合同不影响劳动关系的建立。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合...查看全文

签了劳动合同的毕业生，如果仍处于毕业的当年，仍然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。若已过了毕业的那一年，则被认为是往届毕业生。非普通高等教育形式的毕业生不算应届毕业生。应届毕业生享有一定的就业优势，尽管缺...查看全文

毕业生是否签订劳动合同与其是否属于应届生无关。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而往届生是指在毕业后的第二年开始毕业的学生。某年度的应届毕业生是指在该年份内获得毕业证书的学生。...查看全文

未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同，应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生...查看全文

如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同劳动合同的主体：劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳...查看全文

根据现行规定，学生不能与用人单位签订劳动合同，但未毕业的学生可以与企业签订劳动合同，除非违反相关禁止规定。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同，则劳动报酬按照集体合同规定执行，或者实行同工同酬。劳动合同可分为...查看全文

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁...查看全文

学生在校期间一般不能签订劳动合同，大四毕业学生可签订三方协议，毕业后再签订劳动合同。劳动合同到期不续签，若用人单位保持或提高条件，无需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。...查看全文

应届毕业生劳动合同的期限根据试用期的长短来约定，试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上。尚未毕业的学生可以与单位签订劳务...查看全文