毕业生劳动合同的签订时间-法律问答|晖律网

毕业生劳动合同的签订时间

回答于2024-05-02 阅读（2183）

律师回答

摘要：应届毕业生劳动合同的期限根据试用期的长短来约定，试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上。尚未毕业的学生可以与单位签订劳务协议或实习协议，但不视为就业，不需要签订劳动合同。应届毕业生应在与用人单位建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。签订劳动合同对于维护劳动者权益起到重要作用。

一、毕业生劳动合同一般签几年
法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。（一）试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;（二）试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;（三）试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
二、劳动合同对应届毕业生有什么影响?
签订合同后提前离职也是可以的。
由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
三、应届毕业生什么时候签劳动合同
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

延伸阅读

结语：毕业生在与用人单位建立劳动关系后，应尽快签订劳动合同，以保障双方的权益。根据法律规定，劳动合同的期限可以根据试用期的长短来约定，但最长不超过三年。对于尚未毕业的学生，虽然不能签订劳动合同，但可以与单位签订劳务协议或实习协议，明确双方的权利义务。签订劳动合同是证明劳动关系存在的最有力证据，也是维护劳动者权益的重要手段。因此，毕业生应及时要求用人单位签署书面劳动合同，并注意避免在空白合同上签字，以免受到不利条件的约束。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问毕业生就业签订时间是在(),劳动合同签订时间是在()

答

法律分析：1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司,签订一份劳动合同，二是找个单位，签订一个用人协议;三是开具自主创业的证明;四是自己写一个自由职业的声明。2、到学校的就业指导中心去认证。...查看全文

问毕业生就业协议签订时间在劳动合同签订时间在

答

应届毕业生什么时候签劳动合同应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订...查看全文

问毕业生就业签订时间是在(),劳动合同签订时间是在()

答

问劳动合同签订的时间与毕业时间的关系

答

劳动合同与三方协议的主旨是，应届毕业生在拿到毕业证前可以与公司签订三方协议，具有法律效力且有违约金约定。三方协议可用于档案转移和户口迁移，签订后不易反悔，应找到合适工作后再签订。毕业后，需拿到毕业证才能与公司签订劳动合同，劳动合同...查看全文

问劳动合同的概念，毕业生应该签订劳动合同？

答

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、...查看全文

问劳动合同的概念，毕业生如何签订劳动合同？

答

问毕业生可以同时签订多个企业的劳动合同吗

答

劳动者能同时签多份劳动合同吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。《劳动合...查看全文

问毕业生签订的劳动合同是否有效？

答

在校生签订劳动合同是有效的，只要符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在校大学生的身份并不排除适用劳动法。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同，是受法律保护的。因此，根据...查看全文

问非毕业生可以签订劳动合同吗

答

没有毕业的学生是不能够签订劳动合同的，根据相关的法律规定，在校的学生是不能够和用人单位建立劳动关系的，也就是不能够签订劳动合同，但是某些原因是可以签订劳务合同的。比如说由于实习的需要。...查看全文

问毕业生签订劳动合同是否有效？

答

本文介绍了劳动合同的合法有效性和双方的法律约束力,并引用了《劳动合同法》的相关规定。根据该段内容,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。如果已建立劳...查看全文

问与未毕业大学生签订劳动合同

答

法律分析:根据法律规定，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问毕业生签订劳动合同注意什么

答

一、要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。二、要注意诚实守信。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实...查看全文

问大四生未毕业时签订的劳动合同是否有效？

答

大四学生未毕业时不可与企业签订劳动合同。双方若已签订合同，应遵守执行。单位未签订劳动合同应支付双倍工资差额，有条件可要求签订无固定期限劳动合同。大四学生应慎重签署三方协议，不是毕业的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位...查看全文

问未毕业的学生可以签订劳动合同吗

答

法律分析：一、未毕业的学生可以签订劳动合同吗没毕业的大学生不能签劳动合同。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明...查看全文

问未毕业的学生签订劳动合同有效吗

答

法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文

问未毕业的学生可以签订劳动合同吗

答

公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗公司可以和还未毕业的学生签订劳动合同。只要该未毕业的学生不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。研究生未毕业可以签订劳动合同吗如果你还没有毕业...查看全文

问未毕业的学生签订劳动合同有效吗

答

问未毕业的实习生能签订劳动合同吗？

答

劳动关系的建立与书面劳动合同的订立密切相关，双方一致达成意见后，应尽快签订书面劳动合同，否则应在一个月内完成。提前订立劳动合同可使劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问大学生未毕业签订的劳动合同合法吗

答

未毕业的大学生签劳动合同有效吗根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动...查看全文

问签订劳动合同的劳动者是否为应届毕业生

答

毕业生是否签订劳动合同与其是否属于应届生无关。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而往届生是指在毕业后的第二年开始毕业的学生。某年度的应届毕业生是指在该年份内获得毕业证书的学生。...查看全文