劳动合同是不是一定要毕业后才签?是的，在此之前签的是三方协议。
三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。
而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，过了试用期就可以转正了。
所以，三者的顺序是：签三方协议(毕业之前)、签劳动合同(拿毕业证之后)、转正(合同规定的试用期之后)。
为什么单位必须要报到证才能签劳动合同
单位必须要报到证才能签劳动合同的原因是：
一、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。
二、《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证，《就业报到证》是应届毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为2个月。
劳动合同签订的时间与毕业时间的关系
律师回答
摘要：劳动合同与三方协议的主旨是，应届毕业生在拿到毕业证前可以与公司签订三方协议，具有法律效力且有违约金约定。三方协议可用于档案转移和户口迁移，签订后不易反悔，应找到合适工作后再签订。毕业后，需拿到毕业证才能与公司签订劳动合同，劳动合同法规定一个月内签订。单位要求报到证是为了办理就业手续和记录毕业生参加工作的时间。
延伸阅读
毕业前签劳动合同是否可行？
毕业前签劳动合同在某些情况下是可行的。根据中国劳动法规定，劳动合同可以在就业前签订，而非必须在毕业后。然而，是否可行取决于雇主和雇员之间的协商和双方的具体情况。毕业前签订劳动合同可能有助于雇主保留优秀的毕业生，并为雇员提供更早的就业机会。然而，需要注意的是，毕业前签订的合同可能涉及到就业前的培训、实习和学业完成等条款。因此，双方应明确约定合同的有效期、培训安排和其他相关事项，以确保双方权益得到保护。最终，是否可行需要根据具体情况进行评估和协商。
毕业前签劳动合同在某些情况下是可行的。根据中国劳动法规定，劳动合同可以在就业前签订，而非必须在毕业后。然而，是否可行取决于雇主和雇员之间的协商和双方的具体情况。毕业前签订劳动合同可能有助于雇主保留优秀的毕业生，并为雇员提供更早的就业机会。然而，需要注意的是，毕业前签订的合同可能涉及到就业前的培训、实习和学业完成等条款。因此，双方应明确约定合同的有效期、培训安排和其他相关事项，以确保双方权益得到保护。最终，是否可行需要根据具体情况进行评估和协商。
结语：三方协议是专门针对应届毕业生的，可以在毕业前签订，具有法律效力。劳动合同需要在拿到毕业证后签订，并规定了签订时间的限制。单位要求报到证是为了办理就业手续和记录毕业生的就业时间。毕业前签订劳动合同在某些情况下是可行的，但需要双方明确约定合同的有效期和其他相关事项。最终是否可行需根据具体情况评估和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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