工伤纠纷该怎么处理

律师回答

一、工伤纠纷怎么处理
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;
3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿,如果无法达成一致赔偿意见,工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;
4、双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行;
5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿,工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动关系工伤纠纷应该怎么处理

法律分析:劳动关系工伤纠纷比较好的处理方式是申请劳动仲裁,这是比较常见的处理劳动关系工伤纠纷的方式。此外还可以与用人单位协商或者向有关部门申请调解。但是后面的不具备强制执行力。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

异地工伤纠纷应该怎么样处理

异地工伤纠纷的处理方式: 1、协商赔偿劳动者与用人单位协商赔偿事宜,协商一致纠纷就可以解除。 2、申请调解: 协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁: 依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼:对仲裁结果不服的,可以向...查看全文

工伤保险纠纷应该怎么处理

法律分析:如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷,例如对工伤保险待遇有异议的,应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的,则可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。法律...查看全文

工伤纠纷怎么处理

法律分析:工伤纠纷属于行政争议的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼;属于劳动争议的,可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。法律依据:《《中华人...查看全文

工伤纠纷怎么处理

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法...查看全文

工伤纠纷怎么处理

法律分析:发生工伤首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤纠纷怎么处理

法律解析: 1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以...查看全文

工伤纠纷怎么处理?

律师分析: 1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以...查看全文

处理工伤赔偿纠纷应该怎么办

工伤赔偿纠纷处理方法及律师收费标准: 工伤赔偿纠纷应先协商、调解、仲裁,最后起诉;申请工伤赔付需提供身份证明、劳动合同等材料;工伤律师费根据工作时间、难度、风险等因素而定,一般几千到几万元。...查看全文

工伤纠纷怎么样处理

工伤事故赔偿纠纷是工伤职工与用人单位之间关于赔偿问题的争议。工伤职工应了解处理此类纠纷的程序:工伤认定申请→行政复议或行政诉讼→劳动能力鉴定申请→再次鉴定申请→按伤残等级赔付。...查看全文

工伤纠纷应该处理投诉 ?

一、工伤纠纷应该处理投诉? 工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。 1、双方协商解决。 双方可以协商来处理。 2、调解解决。 不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。 可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳...查看全文

工资纠纷应该怎么处理

法律分析: 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...查看全文

工资纠纷应该怎么处理

法律分析:工资拖欠纠纷属于劳动纠纷,当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任;同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。法律依据:《中...查看全文

工资纠纷应该怎么处理?

律师分析: 工资拖欠纠纷属于劳动纠纷,当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任;同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

异地工伤纠纷怎么处理

异地工伤纠纷处理及工伤认定要点:1、进行治疗和申请认定;2、准备工伤认定材料;3、可申请行政复议;4、被辞退有赔偿金;5、员工不符合条件时不能享受工伤待遇。工伤认定是必要环节,未认定为工伤将无法享受待遇。...查看全文

工伤事故纠纷怎么处理

法律分析:工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决:_x000D_ 1、申请调解,发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解;_x000D_ 2、劳动仲裁程序,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;_...查看全文

工伤赔偿出现纠纷该应该怎样处理

工伤赔偿纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商和调解应在用人单位和工伤赔偿使用者的良好沟通基础上进行。如果协商和调解无法达成一致,则应依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。工伤赔偿项目包括:工伤医疗...查看全文

员工纠纷人事该怎么处理

法律分析:一、员工纠纷人事该怎么处理?1、发生劳动争议时,人事应当积极协商处理,不能处理的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解,调解不...查看全文

该怎么处理竣工日期纠纷

法律解析: 关于竣工日期的确定,我国建设工程施工合同(示范文本)中规定:工程竣工验收通过,承包人送交竣工验收报告的日期为实际竣工日期。工程按发包人要求修改后通过竣工验收的,实际竣工日期为承包人修改后提请发包人验收的日期。如果施工合...查看全文

该怎么处理竣工日期纠纷?

律师分析: 关于竣工日期的确定,我国建设工程施工合同(示范文本)中规定:工程竣工验收通过,承包人送交竣工验收报告的日期为实际竣工日期。工程按发包人要求修改后通过竣工验收的,实际竣工日期为承包人修改后提请发包人验收的日期。如果施工合...查看全文

推荐律师

张莉萍

北京市-北京市-朝阳区

高级合伙人律师合同纠纷、合同纠纷

已服务210人次

热门法律问题