现在一些特殊工作的劳动者如铁路工作、工厂工作的特殊性，经常会有一些倒班的行为发生，但是当劳动者在倒班的过程中是否合法呢，能否有着相应的保障呢，那么关于“两班倒符合劳动法规定吗”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。一、两班倒符合劳动法规定吗
无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间，劳动法工作时间的相关规定:
1、每周至少休息一天;
2、每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;
3、不能实行标准工时制的用人单位，经劳动部门批准可以实行以综合工时制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;
4、对一些特殊的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等，经劳动部门批准可以实行不定时工时制。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
三、相关法律依据
《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者进行倒班的工作制度，只要工作时间符合劳动法的相关规定，且给予劳动者法律规定每周至少一天的休息时间，即不算违反劳动法。上述就是为大家介绍的“两班倒符合劳动法规定吗”的相关内容。
