律师分析:根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延...查看全文

法律解析： 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...查看全文

律师解答： 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...查看全文

法律分析： 下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 法律依据： 《劳...查看全文

法律分析:下班后兼职不违反劳动法。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据:《...查看全文

兼职不违反劳动法，但需遵守单位规定和不影响本职工作。《劳动合同法》允许劳动者与其他用人单位签订合同，但用人单位可解雇员工若兼职严重影响工作或拒不改正。解雇需提供证据，且仅适用于全日制劳动合同关系。...查看全文

法律分析：一、下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动合同法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

劳动法对工作时间的限制只是每天最多多少小时、每月最多多少小时，并不存在对什么时候上班的限定。根据相关规定，综合计算工时制下的加班费支付规则为：1）实际工作时间超过法定标准工作时间部分支付1.5倍工资；2）工作日正好是周休息日的属正...查看全文

法律分析： 下班后兼职，不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

夜班工作不违反劳动法，劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商确定。劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

周六加班违反劳动法吗1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费； 2、《劳动合同法...查看全文

一、两份工作一起做违法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳...查看全文

同时签两份劳动合同不被禁止，只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不良的法律后果。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。根据规定，劳动者与多...查看全文

两班倒工作制（12小时）违法。根据国家劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。...查看全文

现在一些特殊工作的劳动者如铁路工作、工厂工作的特殊性，经常会有一些倒班的行为发生，但是当劳动者在倒班的过程中是否合法呢，能否有着相应的保障呢，那么关于“两班倒符合劳动法规定吗”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮...查看全文

加班没有加班费是违法的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，包括延长工作时间不受限制、紧急处理威胁生命安全的情况、需要修复设备影响生产和公共利益的情况，以及其他法律规定的情形。...查看全文

强制加班违反劳动法吗公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动法 劳动法规定劳动者每天工作不超8小时 一周不超44小时 每周至少休息一天。经协商一致加班的 一般不超过1小时 最多不超过3小时。劳动者的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的劳动者可以直接离职 ...查看全文