领失业险对公司有损失吗

律师回答
摘要:根据劳动法规定,劳动者在公司搬迁导致劳动合同解除时,若是主动解除的,将无法获得失业金。然而,若劳动者希望获得失业补偿金,需要满足以下条件:首先,已经进行了失业登记,并且有求职要求;其次,劳动者的失业并非出于个人意愿中断就业;最后,劳动者与原雇主已经连续缴纳失业保险费至少一年。只有同时满足了这些条件,劳动者才有资格申请失业补偿金。
问题解答:
因为公司搬家造成劳动合同解除,劳动者主动解除的没有失业金。需要满足以下条件才有失业补偿金:已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
延伸阅读
搬迁公司是否需要支付员工失业补偿金?
根据劳动法的相关规定,搬迁公司在进行员工裁员或解雇时,确实需要支付员工失业补偿金。失业补偿金是一种法定的经济补偿,旨在保障员工的权益和经济利益。具体的支付标准和计算方法可能因国家、地区以及公司规定而有所不同。通常,补偿金的金额与员工在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素有关。如果公司搬迁导致员工失去工作,根据法律依据,公司应当支付相应的失业补偿金,以确保员工在失业期间能够得到一定的经济支持和保障。
结语:根据劳动法规定,公司搬迁造成劳动合同解除,劳动者主动解除的无失业金。失业补偿金需满足条件:失业登记、求职要求、非本人意愿中断就业、失业前单位和个人已缴纳失业保险费满一年。根据法律,搬迁公司需支付员工失业补偿金,保障其权益和经济利益。具体标准和计算方法因地区和公司规定而异,补偿金与工龄、工资等因素相关。确保员工在失业期间获得经济支持和保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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