要钱不给老是拖，可以采用以下办法：
1、双方先协商或进行调解；
2、若为用人单位拖欠工资，劳动者可以申请仲裁；
3、若为一般的债务拖欠，债权人可以写申请书，附上相关证据，向法院申请发出支付令，强制要求其还钱；
4、就该债权债务关系存在其他争议的，可以在诉讼时效内提起诉讼。
一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
如：用人单位与劳动者签订的劳动合同、劳动者在用人单位出勤的记录、薪资发放记录或社保的代缴记录等。
2、能证明拖欠工资的证据。
二、债务人欠钱不还申请法院强制执行的方法如下：
1、当事人申请执行，必须向法院递交申请执行书，说明申请执行的事项、理由和要求，并尽可能提供被执行人的开户银行账号及财产情况；
2、当事人可以委托代理人代为申请执行；
3、如果不知道被执行人财产线索的，仍可以正常向法院申请强制执行。
总之，要钱不给老是拖着，可以直接申请法院向欠钱着发出支付令，强制要求其还钱。支付令的申请称为督促程序，适用于货币债务和证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确，债权人应当有充分的证据，如借据、借据等。而且，一方简单享有权利，另一方简单地承担义务，双方互不存在债权债务关系。如果符合这些条件，债权人可以写申请书，附上证据，并向法院申请付款令而不必起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
