工作时间日均12小时，一般是不合法的，但是如果情况特殊的，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，则是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
16岁的兼职被安排为12小时工作是违法的
律师回答
摘要：工作时间日均12小时是否合法取决于情况。根据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下超过8小时属于违法，但特殊情况下是合法的，如自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等影响生产和公众利益的情形。根据第三十六条、第四十一条和第四十二条的规定，工作时间可以延长，但要保障劳动者身体健康，每日延长不超过3小时，每月不超过36小时。
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16岁兼职工作时间限制：为保护青少年权益而设的法律规定
根据相关法律规定，对于16岁的兼职工作，存在着严格的时间限制，旨在保护青少年的权益和健康发展。根据法律规定，16岁的兼职工作时间不得超过每周12小时。这一限制的目的是确保青少年有足够的时间用于学习、休息和娱乐，避免过度劳累和对学业的负面影响。同时，这一法律规定也旨在防止雇主过度利用未成年劳动力，保障他们的安全和福利。因此，雇主必须严格遵守这一规定，否则将面临违法的后果和相应的法律制裁。通过这一法律规定，社会为保护青少年的权益建立了坚实的法律基础，为他们的健康成长提供了保障。
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结语：工作时间的合法性取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。然而，在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他紧急情况，或生产设备故障、交通运输线路受阻等影响公众利益的紧急情况下，延长工作时间是合法的。法律还规定，16岁兼职工作时间每周不得超过12小时，以保障青少年的权益和健康发展。这些法律规定旨在确保劳动者的身体健康和权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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