依据我国仲裁法的规章，仲裁时间如果有专门规章的，适用规章，如果没有规章的，适用诉讼时效的规章，而民事诉讼时效一般为三年。 《中华人民共和国仲裁法》 第七十四条　法律对仲裁时效有规章的，适用该规章。法律对仲裁时效没有规章的，适用诉讼...查看全文

依据我国仲裁法的规定，仲裁时间如果有专门规定的，适用规定，如果没有规定的，适用诉讼时效的规定，而民事诉讼时效一般为三年。 《中华人民共和国仲裁法》 第七十四条　法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼...查看全文

劳动仲裁时效限制为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，并重新计算。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《...查看全文

劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提出仲裁申请的一方需在劳动争议发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...查看全文

劳动仲裁陪赔偿最多可分12年，每满一年支付一个月工资。申请人需提供劳动争议仲裁申诉书、身份证明文件、劳动合同或建立劳动关系证明以及其他相关证据材料。如需委托代理人，需提交授权委托书。劳动争议发生在省市属用人单位与非本市户口劳动者之...查看全文

法律分析：一、竞业限制仲裁时效1、因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年。2、规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文

法律解析： 劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳...查看全文

法律解析： 劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

劳动仲裁有效时间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

劳动仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定，劳动者可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，以及与工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

劳动仲裁一般得四十五日才能结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 经过劳动仲裁要钱得多长时...查看全文

超过退休年龄但未领取养老保险的人员与用人单位的关系属于劳动关系，可申请劳动仲裁。已领取养老保险的人员与用人单位的关系属于劳务关系，需向法院提起诉讼。劳动争议可先协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，时效为一年。...查看全文

法律分析:因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、...查看全文

法律分析：一、竞业限制是否适用仲裁时效因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内...查看全文

《民法典》规定合同纠纷仲裁时效一般是三年。因为合同纠纷申请仲裁解决的，适用一般诉讼时效的规定。同时，一般诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 民法典规定合同纠纷诉讼时效多长时间 合同纠纷诉讼时...查看全文