仲裁的时效限制是几年

律师回答

依据我国仲裁法的规定,仲裁时间如果有专门规定的,适用规定,如果没有规定的,适用诉讼时效的规定,而民事诉讼时效一般为三年。

《中华人民共和国仲裁法》

第七十四条 法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。

《民法典》

第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条 【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

第一百九十条 【对法定代理人请求权的诉讼时效】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁的时效限制是几年

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《...查看全文

仲裁的时效限制是多少年

依据我国仲裁法的规章,仲裁时间如果有专门规章的,适用规章,如果没有规章的,适用诉讼时效的规章,而民事诉讼时效一般为三年。 《中华人民共和国仲裁法》 第七十四条 法律对仲裁时效有规章的,适用该规章。法律对仲裁时效没有规章的,适用诉讼...查看全文

仲裁时效限制是多少年

仲裁的时效限制是几年 依据我国仲裁法的规定,仲裁时间如果有专门规定的,适用规定,如果没有规定的,适用诉讼时效的规定,而民事诉讼时效一般为三年。 《中华人民共和国仲裁法》 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时...查看全文

劳动仲裁的时效是几年

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期...查看全文

劳动仲裁的时效是几年

法律分析:申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

竞业限制仲裁时效

法律分析:一、竞业限制仲裁时效1、因竞业限制产生劳动争议的,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时,受仲裁时效限制,申请劳动仲裁时效为一年。2、规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...查看全文

劳动仲裁时效是几年

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

劳动仲裁的时效限制是多久?

劳动争议仲裁时效期限为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提出仲裁申请的一方需在劳动争议发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

仲裁时效限制的存在吗?

劳动仲裁时效为一年,申请人需提供详细陈述申请事项事实理由的申请书、身份证明及复印件,委托代理人需提供授权委托书和代理人身份证复印件,被申请人需提供工商注册信息资料,申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,以及提交证据材料清单。根据...查看全文

劳动仲裁法时效的限制

法律分析:   一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的,但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受1年的时效限制。   根据《中华人民共和国劳...查看全文

劳动仲裁时效限制是多久?

劳动仲裁时效限制为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时,仲裁时效中断,并重新计算。...查看全文

劳动仲裁时效期是几年

法律分析:劳动仲裁时效期是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...查看全文

劳动仲裁时效期是几年

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

劳动仲裁时效几年

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。...查看全文

社保纠纷的仲裁时效是几年?

律师分析: 社保纠纷的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,仲裁时效...查看全文

提起劳动仲裁的时效是几年?

律师分析: 劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

提起劳动仲裁的时效是几年

法律分析:劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

社保纠纷的仲裁时效是几年

社保纠纷的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,仲裁时效中断。...查看全文

双倍工资仲裁的时效限制

法律分析:双倍工资争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。属于其他劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者...查看全文

劳动仲裁的时效为几年

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人...查看全文

推荐律师

尚晓娟

北京市-北京市-海淀区

专职律师拆迁补偿、拆迁补偿

已服务87人次

热门法律问题