法律分析:劳动仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...查看全文

劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提出仲裁申请的一方需在劳动争议发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁有时效限制。根据法律规定申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动仲裁时效限制为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，并重新计算。...查看全文

员工离职一年后不能申请劳动仲裁，但可以通过诉讼维权。劳动仲裁时效为一年，超过时效不受理。离职前一年内可申请劳动仲裁，离职后应在劳动关系终止后一年内提出。超时后可向法院提起诉讼，流程包括起草起诉状、准备证据、递交起诉状和证据、法院决...查看全文

劳动关系仲裁有时效限制，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以中断或中止，但不服劳动仲裁的起诉时效为15日。...查看全文

劳动仲裁的时效期限为一年，中断或中止会重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁劳动关系申请书应包括申请人、被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由，结束语和呈文对象。劳动仲裁的开庭一般不会超过三个小时，复杂程度不同可能时间有所...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁有时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁有时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁有时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁有时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁有时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据...查看全文

应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。 劳动仲裁多长时间出结果？...查看全文

劳动仲裁裁决一般在45天内出具裁决书，其中一部分事实清楚时可以先行裁决。劳动争议适用范围包括劳动关系、合同履行、辞职、工资等方面的争议。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明和劳动关系相关证明。裁决书出具后15天内可起诉。...查看全文

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲...查看全文