一、劳动仲裁的时效性是多久
劳动仲裁的时效性是多久，具体情况如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、仲裁劳动关系申请书怎么写
仲裁劳动关系申请书如下写：
1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4.然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
三、一般劳动仲裁开庭多少时间
劳动仲裁的开庭持续时间一般不会超过三个小时，具体时间要视案件的复杂程度来确定，普通的劳动仲裁案件大约两个小时的时间就可以审理完毕。如果调解成功，时间将会更短。
劳动仲裁不受时效限制的规定
律师回答
摘要：劳动仲裁的时效期限为一年，中断或中止会重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁劳动关系申请书应包括申请人、被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由，结束语和呈文对象。劳动仲裁的开庭一般不会超过三个小时，复杂程度不同可能时间有所不同。
延伸阅读
结语：劳动仲裁的时效性是一年，但在特定情况下可能会中断或中止。仲裁劳动关系申请书应包括申请人、被申请人的基本情况，明确申请事项、叙述事实和理由，并以结束语和呈文对象作结。劳动仲裁开庭一般不超过三个小时，具体时间根据案件复杂程度而定。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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