劳动仲裁申请后，通常需要约45天左右的时间才能出裁决书。双方在开庭后会进行调解，若调解不成，仲裁员会按期出具裁决书。如果对裁决书不满意，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。开庭前的准备工作包括告知开庭日期和地点，对于公开审...查看全文

劳动仲裁时间为45日内，逾期可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动仲裁终局裁决不可上诉，但可向法院提起诉讼。劳动仲裁立案需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...查看全文

劳动仲裁单位不服上诉的立案时间没有明确规定，但单位应先向仲裁所在地中级法院申请撤销仲裁裁决才能到法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，人民法院经审查后确定立案审查时间为7日。...查看全文

根据《劳动法》第八十二条,如果劳动纠纷无法通过私人协商解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,若裁决后双方均未在15日内向法院起诉,则产生法律效力。若对方未按时履行裁决,当事人可以...查看全文

申请劳动仲裁的裁决时间一般为45天，最长不超过60天。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会决定是否受理、开庭、调解和裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭可以先行裁决其中一部分事实清楚的争议。申请人应提交书面仲裁申...查看全文

劳动仲裁开庭后，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延期15天。调解不成时，仲裁员会出具裁决书，双方对裁决书不服可在15天内起诉到法院。劳动者对仲裁裁决不服时，在收到裁决书后15天内可向法院提起诉讼。劳动仲裁程序包括申请劳动仲裁...查看全文

法律解析： 自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件；案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 根据《劳动...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析:劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天。劳动仲裁开庭后拿到判决书的时间是:人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书期宣判的，宣判后立即发...查看全文

律师解答： 自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件；案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 根据《劳动...查看全文

法律分析：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人...查看全文

律师分析： 劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天。 劳动仲裁开庭后拿到判决书的时间是：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书期宣判的，宣判后立即发给判决书。 ...查看全文

劳动仲裁裁决书一般在45天内作出决定，复杂案件可延期15天。裁决应明确理由，是终局性的，不得向法院起诉或要求变更。当事人可申请撤销裁决，如无仲裁协议、超范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员违法行为。法院核实后可裁定撤销。裁决...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,仲裁庭应当经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。...查看全文

法律分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若是仲裁庭超过仲裁期限未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁有时间限制吗1、申请劳动仲裁不是在任何时间都有效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠...查看全文

这篇文章介绍关于劳动争议强制执行期限和申请执行的相关规定。根据《劳动法》和《民事诉讼法》的规定，劳动争议强制执行期限为两年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。执行申请应向有管辖权的人民法院提出。申请执行需要提交...查看全文