一、申请劳动仲裁什么时间裁决
1、一般从受理计算是45天出裁决，最长不能超过60天。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条，
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、申请劳动仲裁的流程有哪些
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5、调解;
6、调解不成，裁决。
7、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
8、仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动仲裁的裁决时间限制是多久？
律师回答
摘要：申请劳动仲裁的裁决时间一般为45天，最长不超过60天。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会决定是否受理、开庭、调解和裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭可以先行裁决其中一部分事实清楚的争议。申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
延伸阅读
劳动仲裁流程及裁决时间解析
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，包括申请、审理和裁决等阶段。劳动仲裁的具体流程一般包括申请、受理、调解、开庭审理和裁决等环节。申请劳动仲裁后，根据案件的复杂性和争议的性质，裁决时间会有所不同。一般情况下，劳动仲裁的裁决时间在数周至数个月之间，具体时间取决于劳动仲裁机构的工作效率、案件的复杂程度以及当地的法律规定。双方当事人在劳动仲裁期间应积极配合，提供相关证据和材料，以促进裁决的及时作出。劳动仲裁流程及裁决时间的解析有助于当事人了解和预期整个劳动仲裁过程的时间安排，更好地维护自身权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，包括申请、审理和裁决等阶段。劳动仲裁的具体流程一般包括申请、受理、调解、开庭审理和裁决等环节。申请劳动仲裁后，根据案件的复杂性和争议的性质，裁决时间会有所不同。一般情况下，劳动仲裁的裁决时间在数周至数个月之间，具体时间取决于劳动仲裁机构的工作效率、案件的复杂程度以及当地的法律规定。双方当事人在劳动仲裁期间应积极配合，提供相关证据和材料，以促进裁决的及时作出。劳动仲裁流程及裁决时间的解析有助于当事人了解和预期整个劳动仲裁过程的时间安排，更好地维护自身权益。
结语：在劳动仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应在受理之日起45天内作出裁决，最长不超过60天。如果案情复杂需要延期，最多延长15天。如果超过期限未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程包括申请、受理、调解、开庭审理和裁决等环节。裁决时间取决于案件复杂性和当地法律规定，一般在数周至数个月之间。当事人应积极配合，提供证据和材料，以促进及时裁决，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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