如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45个工作日内审结，最多60日。若裁决后，双方均在收到裁决书后15日内不向法院起诉，那么就产生法律效力。对方不给付，你可以申请法院强制执行。至于什么时候拿到钱，则要看具体情况。
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动仲裁裁决的执行程序及时间限制
律师回答
摘要：根据《劳动法》第八十二条,如果劳动纠纷无法通过私人协商解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,若裁决后双方均未在15日内向法院起诉,则产生法律效力。若对方未按时履行裁决,当事人可以申请法院强制执行。但具体到什么时候能够拿到钱,则取决于具体情况。
延伸阅读
劳动仲裁裁决未能履行，如何申请法院强制执行？
根据我国《劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，当劳动仲裁裁决未能履行时，当事人可以申请法院强制执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，当事人申请人民法院强制执行其民事判决、裁定的，应当提供下列材料：（一）执行申请书；（二）民事判决、裁定、调解书；（三）申请强制执行标的情况；（四）法律、行政法规规定的其他材料。
另外，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定了申请强制执行的程序。当事人可以自收到民事判决、裁定、调解书之日起三十日内向人民法院申请强制执行；一方当事人逾期提出申请的，人民法院不予受理。当事人申请强制执行的，由人民法院在五日内受理。人民法院对受理申请或者在法定期限内不予受理的，应当及时通知申请人或者作出不予受理的裁定。
综上所述，当事人申请法院强制执行劳动仲裁裁决的程序包括提供申请材料、申请强制执行的期限以及人民法院受理申请或作出不予受理的裁定等。在申请强制执行时，当事人应根据自身情况，准备好相关材料，确保申请符合法定程序。
根据我国《劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，当劳动仲裁裁决未能履行时，当事人可以申请法院强制执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，当事人申请人民法院强制执行其民事判决、裁定的，应当提供下列材料：（一）执行申请书；（二）民事判决、裁定、调解书；（三）申请强制执行标的情况；（四）法律、行政法规规定的其他材料。
另外，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定了申请强制执行的程序。当事人可以自收到民事判决、裁定、调解书之日起三十日内向人民法院申请强制执行；一方当事人逾期提出申请的，人民法院不予受理。当事人申请强制执行的，由人民法院在五日内受理。人民法院对受理申请或者在法定期限内不予受理的，应当及时通知申请人或者作出不予受理的裁定。
综上所述，当事人申请法院强制执行劳动仲裁裁决的程序包括提供申请材料、申请强制执行的期限以及人民法院受理申请或作出不予受理的裁定等。在申请强制执行时，当事人应根据自身情况，准备好相关材料，确保申请符合法定程序。
结语：在劳动纠纷中,如果无法通过私人协商解决争议,应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般应在45个工作日内作出,最多60日。若裁决后,双方在15日内不向法院起诉,则产生法律效力。若对方不给付,可申请法院强制执行。至于何时拿到钱,则要看具体情况。根据《劳动法》第八十二条,当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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