劳动仲裁程序快速且有效，一般在45天内出裁决。公司若不起诉到法院，应主动履行裁决。如公司不履行，可申请法院强制执行。开庭后一般一个月内结案，但法庭胜诉并不保证公司迅速支付。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，申请应在一年内提出。仲裁...查看全文

劳动者申请劳动仲裁的要点： 1.劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2.向用人单位注册地或劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.提交申请书、身份证明、用人单位注册信息、授权委托书（如有代理人），...查看全文

根据《劳动法》第八十二条,如果劳动纠纷无法通过私人协商解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,若裁决后双方均未在15日内向法院起诉,则产生法律效力。若对方未按时履行裁决,当事人可以...查看全文

一方当事人可以申请强制执行劳动仲裁裁决，但需在一年内申请。被执行人的履行能力是关键因素，若有足够经济实力，执行可能顺利，约六个月完成。否则需申请法院进行强制执行，法院调查财产并采取措施迫使履行。如基层法院不作为，可向上级法院提级申...查看全文

劳动纠纷劳动仲裁流程和时间：劳动纠纷仲裁的流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决和履行等步骤。仲裁庭应在两个月内作出裁决，延长不超过15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁立案需要的材料包括申请书、身份证明和劳动关系证明等。劳动...查看全文

劳动仲裁强制执行时间是多久?仲裁申请强制执行的期限为两年。 《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一...查看全文

根据相关法律规定，当事人对调解书、裁决书应按期履行，否则另一方可向法院申请执行。法院应依法执行。对于依法设立的仲裁机构的裁决，不履行的一方可向有管辖权的法院申请执行，法院应执行。如被申请人提供证据证明裁决有违规情形，经审查核实后可...查看全文

劳动仲裁决定书生效后，用人单位不执行决定，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地人民法院申请强制执行，最先受理申请的法院负责执行，执行期限为6个月。...查看全文

劳动仲裁强制执行费用及申请执行的相关事项。申请执行的期限、所需提交的文件、缴费标准以及执行立案管辖的规定。申请人无需预缴执行费，但执行款中会扣除执行费。执行申请应向有管辖权的人民法院提出，具体管辖规定根据裁判文书或仲裁裁决的性质和...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书生效后，当事人未依照规定的期限履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价...查看全文

律师分析： 如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效。劳动者应持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下...查看全文

法律分析:依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，劳动仲裁裁定书一般由被执行人在规定的期限内自觉执行，若被执行人不执行劳动仲裁裁定书的，可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书，申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日...查看全文

依据相关法律的规定，裁决书出来应当依据裁决书执行，如果被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。...查看全文

申请执行人应在法定期限内向有管辖权的人民法院提出执行申请，申请期限的起算日期根据法律文书规定的履行期限计算，如果文书规定了分期履行，则按每次履行期间的最后一日起算。...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书是由人民法院根据当事人的申请来执行的。在仲裁裁决书生效后，如果一方拒不履行的，另一方就可以在两年的有效期限内申请法院执行，而法院可以采取查询、查封、扣押等措施来予以执行。法律依据:《...查看全文

劳动仲裁时间为四十五日至六十日，特殊情况可延期十五日。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请，受理后四十五日内结束。没有证据也可以申请劳动仲裁，但证据不足可能影响结果。劳动者申请劳动仲裁需要提交相关材料。...查看全文

1、劳动仲裁案件自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂的,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,劳动仲裁案件,最多六十日结案;      2、在劳动仲裁...查看全文

直接向法院提交书面申请执行书及劳动仲裁裁决书原件申请即可。我国法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的...查看全文

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的过程。适用于确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等各类劳动争议。员工申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和...查看全文

仲裁申请强制执行的期限为两年。劳动仲裁强制执行期限一般是两年，法院判决书生效以后，应当向法院提出强制执行的申请，法院依据判决书规定的期限的最后一天为计算未履行义务的开始，直至两年，没有规定履行期间的，可以依照判决书生效之日计算未履...查看全文