首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。
其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。
举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845
年终奖的由来
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
十三薪和年终奖一起发还是单独发计税
律师回答
摘要：十三薪和年终奖的区别及个税计算方法，给出了发放年终奖更划算的理由。年终奖是对员工绩效和贡献的奖励，激励员工继续努力。企业发放年终奖考虑多方面因素，有的是为了奖励员工，有的是无奈之举。
延伸阅读
薪酬政策调整：十三薪和年终奖如何合理分配与计税
在对薪酬政策进行调整时，合理分配十三薪和年终奖以及计税是至关重要的。首先，应考虑将十三薪和年终奖分开发放，以避免一次性收入对个人税务负担造成过大压力。分开发放也有助于员工更好地规划和管理财务。其次，计税方面应根据相关法规和政策进行准确计算，确保公平和合理。建议企业与税务部门密切合作，确保薪酬政策符合法律要求。此外，还应考虑员工的实际情况和福利需求，例如根据绩效评估、岗位等级等因素来确定发放比例，以激励员工的积极性和提高工作满意度。综上所述，合理分配和计税是薪酬政策调整中不可忽视的重要因素，需要综合考虑法律、税务、员工需求等多个方面的因素。
在对薪酬政策进行调整时，合理分配十三薪和年终奖以及计税是至关重要的。首先，应考虑将十三薪和年终奖分开发放，以避免一次性收入对个人税务负担造成过大压力。分开发放也有助于员工更好地规划和管理财务。其次，计税方面应根据相关法规和政策进行准确计算，确保公平和合理。建议企业与税务部门密切合作，确保薪酬政策符合法律要求。此外，还应考虑员工的实际情况和福利需求，例如根据绩效评估、岗位等级等因素来确定发放比例，以激励员工的积极性和提高工作满意度。综上所述，合理分配和计税是薪酬政策调整中不可忽视的重要因素，需要综合考虑法律、税务、员工需求等多个方面的因素。
结语：综上所述，十三薪和年终奖在发放数额、个税计算方法以及发放形式上存在明显的区别。根据个税计算和节税角度来看，给员工发放年终奖更加划算。年终奖作为一种物质奖励，旨在承认员工的努力和贡献，同时激励员工继续努力工作。尽管企业在发放年终奖时可能有不同的考虑，但对于员工来说，年终奖是一种重要的奖励和激励机制。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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