劳动争议申请劳动仲裁的主旨是：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面或口头申请，委员会应及时受理并通知申请人，如不受理需说明理由。申请人可在劳动仲裁机构申请仲裁，不需律师代理，期间可继续工作。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未...查看全文

劳动仲裁胜诉后，可申请强制执行。申请时需提供身份证复印件、裁决书复印件、对方资产情况，若有代理人则需提交身份证明和授权委托书，律师需提交事务所函和律师证件。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，双方当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可直接向法院提起诉讼。若仲裁裁决不服，当事人也可向法院提起诉讼，但需在收到裁决书后的15天内提起。劳动争议仲...查看全文

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗 分情况而定。劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合...查看全文

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗 分情况而定。劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合...查看全文

劳动仲裁判决后不执行怎么办？根据相关法律规定，双方可以向基层人民法院申请强制执行。申请人需提供对方的银行账号等财产信息，并写一份强制执行申请书，附上裁决书、身份证复印件等材料。执行庭有权力执行裁决书，可以查封对方的资产。当事人应向...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，劳动仲裁程序的时间限制为四十五日，复杂案件可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向法院提起诉讼。劳动仲裁时效可中止，若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁，时效中止。劳动关系...查看全文

劳动仲裁后强制执行无法解决问题，双方可以先协商，协商不成可向法院提起诉讼，法院判决后还不执行，可由法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼，不起诉则裁决生效。双方当事人应按规定期限履行调解...查看全文

通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。提交申请后，仲裁委员会会立案并进行调解，最终下达裁决书。如果对裁决书不满意，可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不影响去新单位工作。另外，可以自行处理劳动仲裁，无需请律...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：...查看全文

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申...查看全文

劳动仲裁后申请了强制执行但仍未收到工资怎么办？劳动者可以通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在拒不执行的情况下向法院申请强制执行。劳动仲裁强制执行一般需要6个月内完成，如果公司上诉，时间会延长。不执行劳动仲裁裁决的...查看全文

劳动仲裁流程简述：申请仲裁→仲裁委员会受理决定→通知开庭→开庭审理→调解/裁决。劳动仲裁从受理到作出裁决一般不超过45个工作日，延期最多15日。劳动仲裁不收费，经费由财政保障。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼...查看全文

法院未及时出判决书，可联系主办法官了解进展，如因法官原因可投诉。根据案件类型、程序等，一审普通程序案件应在受理后二个月内宣判，不得超过三个月。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动争议裁决的救济程序，包括“一裁终局”情况下劳动者和用人单位的救济途径，以及“一裁两审”情况下其他劳动争议案件的救济途径。...查看全文

本文介绍了劳动仲裁申请后解决劳动问题的时限以及申请劳动仲裁需要的材料和劳动仲裁立案的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请后一般四十五天内能够解决劳动问题，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动仲裁开庭有事去不了怎么办？申请人未到庭一般按撤回申请处理，可以重新申请。被申请人未到庭可以缺席判决。劳动仲裁开庭是先通知谁？一般先通知双方当事人，开庭前五日以书面形式通知。期间对证据进行鉴定，可以质疑对方证据真实性。最终以少数...查看全文

劳动争议仲裁中工资支付是必须的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以起诉至基层法院，按照规定的程序进行诉讼。...查看全文

法律分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 《劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

请假需要根据具体原因和情况进行分类，包括病假、工伤假、事假等。事假需要企业审批，病假需要提供医疗证明。除了婚丧假、产假等法定请假，其他请假没有明确规定，单位不准假也不违法。请假需有合理理由和程序，若领导不批假，可投诉或申请劳动仲裁...查看全文