哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

法律分析： 12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。 法律依...查看全文

一、年休假12年未休怎样补偿国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假...查看全文

用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。5天年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数。单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应按照已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：已过日历天数÷365天×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。若用人单位已安排年休假多于折算应休天数，...查看全文

根据《年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安...查看全文

法律分析： 特殊工时制休年假与标准工时制休年假在法律规定上是一样的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，...查看全文

一、根据《职工带薪年休假条例》的规定： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、如果单位安排了，你...查看全文

法律分析:申请休年假本身就是一种合法正当的理由，只要说明你的工作年限，应休天数，具体返回工作岗位的时间，以及工作交接情况就好。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律分析:年休假标准是劳动者的累计工作时间已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；如果已满20年的，则年休假是15天。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x000...查看全文

1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、《...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，享受带薪年休假的前提是连续工作一年以上，具体休假日期如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，享受带薪年休假的前提是连续工作一年以上，具体休假日期如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了年休假的安排和计算方式。单位根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位确因工作需要不能安排职工休年假时，需经职工同意，并支付年休假工资报酬。根据累计工作年限，职...查看全文

法律分析:产假不能休一年。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工的年休假天数如何计算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假时间标准是怎样的 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已...查看全文

法律分析:铁路职工的年休假规定:如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年假；如果已满10年不满20年的，享有10天的年假；如果已满20年的，则享有15天的年假。法律依据:《《职工带薪年休假条...查看全文

法律解析： 1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以内的，年假10天；20年以上15天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休...查看全文