律师分析:
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,确定最低工资标准应当考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异等因素。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律师分析:
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,确定最低工资标准应当考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异等因素。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律解析: 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,确定最低工资标准应当考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异等因素。 【法律依据】:...查看全文
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...查看全文
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资,以货币形式支付的住院补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班,夜班,高温,低温,高空,井下有毒有害等...查看全文
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别较大,因此《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国...查看全文
法律分析:最低工资标准是由各省级人民政府综合参考下列因素来确定的:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;当地的就业状况;以及地区间的经济发展水平差异。法律依据:《《中华人民共...查看全文
最低工资标准的确定与调整应综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平等因素。最低工资制定旨在保护劳动者的基本生活,并要根据生活费用、平均工资、经济发展等因素进行调整。...查看全文
律师解答: 最低工资标准每一至三年调整一次。 截至2021年9月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制...查看全文
最低工资标准是由各省级人民政府综合参考多个因素来确定的,包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、当地的就业状况以及地区间的经济发展水平差异。用人单位必须遵守国家最低工资保障制度,并依法自主确定工资...查看全文
一、最低工资标准确定的依据是什么 1、确定最低工资标准在确定时需考虑下列因素:劳动者的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并上报国务...查看全文
律师解答: 不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员...查看全文
律师解答: 低于最低工资标准是能够要求补偿金的: 1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。 2、按照规定参加失业保险,所在单...查看全文
律师解答: 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文
律师分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文
法律分析:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的...查看全文
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动...查看全文
最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的最低报酬,不包括加班工资、津贴和福利待遇。最低工资由国家或地区立法制定,反映了对劳动者权益的保护。最低工资应发工资,包括个人负担的社会保险、住房公积金和个人所得税。中国劳动法和劳动合同法...查看全文
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别较大,因此《劳动法》第四十八条规定,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没...查看全文
律师分析: 最低工资的标准,是采取小时最低工资标准以及月最低工资标准。全日制的劳动者,适用月最低工资标准;而兼职职工比较适合小时最低工资标准。最低工资标准,就是单位在法定的工作时间内、或者是劳动合同内所规定的工作时间之内,以劳动者...查看全文
律师解答: 城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素...查看全文
法律分析:最低工资的标准,是采取小时最低工资标准以及月最低工资标准。全日制的劳动者,适用月最低工资标准;而兼职职工比较适合小时最低工资标准。最低工资标准,就是单位在法定的工作时间内、或者是劳动合同内所规定的工作时间之内,以...查看全文
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